Das Co.Ce.R. Marina hält es für notwendig, eine umfassende und eingehende Bewertung des Inhalts des Weißbuchs abzugeben, der sich auf das Militärpersonal auswirken wird; Dieses Dokument stellt nur eine erste Analyse dar, weitere zu spezifischeren Themen werden folgen.
Die erste Überlegung, die spontan und nicht überraschend eingeht, ist, dass das Weißbuch unter Anhörung vieler Meinungen verfasst wurde, nicht jedoch der legitimen und alleinigen Vertreter des Personals, der Co.Ce.R., was sicherlich seitdem hervorgehoben worden wäre sofort die Schwierigkeiten bei der Anwendung bestimmter Entscheidungen.
Darüber hinaus gab es vor der Vorlage des Textes keine parlamentarische Passage, die unseres Erachtens notwendig gewesen wäre, da das Weißbuch, obwohl es sich um ein Ministerdokument handelt, außenpolitische und verteidigungspolitische Angaben enthält, die vom Parlament geprüft und gebilligt werden müssen auch im Lichte der jüngsten L. 244 / 2012 und der absteigenden gesetzlichen Bestimmungen.
Die in den Leitlinien enthaltene außerordentliche Aussage, dass das Weißbuch beabsichtigt, "die richtige künftige Haltung" zu ermitteln, lässt Zweifel daran aufkommen, dass dieser Rat eine erschöpfende, sachdienliche, aber vor allem notwendige Stellungnahme zu dieser Frage abgeben muss. Der Begriff "Haltung" erinnert an Balance, Funktionalität, Harmonie und Vitalität: Talente, die Männer in Uniform haben und die dem Land vermittelt werden müssen.
Das gleiche Weißbuch erinnert daran, dass das derzeitige militärische Instrument unabhängig von dem neuen Betriebsmodell, das wir strukturieren wollen, in seiner Essenz erhalten bleiben muss, da Professionalität, Leidenschaften, ein überzeugter Opfergeist, die Werte des Einzelnen und dessen Motivation das Herzblut sind lebenswichtig, auf die die Verteidigung nicht verzichten kann. Diese Qualitäten können nicht in kurzer Zeit erlangt werden, sondern sind Ausdruck eines Erbes, das mit Opfern von Generationen erobert wurde und einmal verloren gegangen ist und für immer ist. Jeder, der zur FF.AA gehört. er muss sich selbst erkennen und seine Handlungen und Ambitionen mit denen der Militäreinheit identifizieren, zu der er gehört; Aus diesem Grund ist jede Form der Unsicherheit nicht akzeptabel, wenn ein erheblicher Teil des Personals an dem zu optimierenden Verteidigungsprojekt beteiligt wird.
Das kurz umrissene Modell des militärischen Instruments wirft Fragen von äußerster Besorgnis auf. Der Verstand rennt davon zu Aussagen eines ehemaligen Verteidigungsministers über die Aktualität und Güte des französischen Modells, das durch ein zwanzigjähriges festes Leben gekennzeichnet ist und den späteren Einstieg in die Welt der Zivilarbeit vorsieht. Wir müssen daran erinnern, dass unser Land keinen durchlässigen Arbeitsmarkt wie die anderen Realitäten der Eurozone hat und dass der Beruf des Militärs von unserer öffentlichen Meinung nicht besonders geschätzt wird. Wieder wächst die Trauer, da mögliche Lösungen identifiziert werden, die sich völlig von der Realität dieses Landes zu lösen scheinen.
Darüber hinaus ist das absurde White Paper of Defense dem sehr ähnlich, was sie in Österreich oder der Slowakei in Ländern ohne Grenzen zum Meer schreiben könnten. Die wichtigsten Marineoperationen und ihre Folgen werden für die Entwicklung des Verteidigungssystems nicht erwähnt oder berücksichtigt, da Italien über 8000 km Küsten und nationale Interessen auf See verfügt. Es wurde nicht auf den Wert und die Opfer der Navy-Besatzungen bei der Kontrolle nationaler und internationaler Gewässer zur Verteidigung der Souveränität und der Interessen des Staates eingegangen. Opfer, die dieser Rat hervorheben möchte, finden ohne jegliche Missionsbehandlung statt.
Im Anschluss an die Räumlichkeiten wird die Co.Ce.R. Marina äußert aus folgenden Gründen ihre ablehnende Meinung zum Inhalt des Weißbuchs und dessen Auswirkungen auf das vertretene Personal:
Die Verjüngung wird durch eine Form der „Prekarität“ für Zeiträume verwirklicht, die den gegenwärtigen weit überlegen sind, die RM andererseits zu reduzieren versucht und immer kontrastiert; Gleichzeitig ist nicht klar, welche Konsequenzen dies für das derzeitige Militärpersonal im ständigen Dienst haben wird, auch im Hinblick auf die beträchtliche organische Kontraktion in der Rolle der Marschälle.
Die Harmonisierung des Weißbuchs mit den bereits bestehenden Maßnahmen (Antrag L 244 / 12) wird nicht erwähnt. Dies führt zu erheblichen Unsicherheiten bei den Mitarbeitern hinsichtlich des Personalabbaus und der Beschäftigungs- und Opferbedingungen für diejenigen, die im Dienst bleiben .
In Anbetracht des klaren Wunsches, Personal abzubauen / auszugleichen, gibt es keine genau definierten Pläne zum Schutz des Personals am Ende des "prekären" Zeitraums.
Ein ähnlicher Mangel an Sehvermögen ist darin zu sehen, dass nicht vorgeschrieben wird, wie das überschüssige Personal und der Zeitpunkt der Übergangszeit verwaltet werden sollen.
Es ist nicht klar, was unter "Motivationsanreizen" im Weißbuch zu verstehen ist. Dieses Konzept ist so weit von der Mentalität der PA entfernt, dass die Gefahr besteht, dass es ausschließlich zu einem wirtschaftlichen Ausgleich führt, der unserer Meinung nach nicht die einzige Motivation für diejenigen sein kann, die sich für die Verteidigung einsetzen.
Anstatt eine künftige "angemessene Vergütung" mehrdeutig zu definieren, hätte definiert werden müssen, dass die Vergütung an den europäischen Durchschnitt angepasst werden muss.
Es gibt keine Spur der militärischen Vertretung, und wenn dem militärischen Personal die assoziativen Rechte gewährt werden, scheint es tatsächlich zu unterstreichen, dass die berühmte "Besonderheit" zu einer Einschränkung der Rechte der Bürger in Uniform bei der Anwendung von Arbeitszeiten und Familienschutz führen wird.
Die Methoden zur Einbeziehung anderer Ministerien oder Staatsangehöriger, die einen wesentlichen Beitrag zur Anerkennung der für die Wiedereingliederung in die Arbeitswelt erforderlichen Berufsqualifikationen leisten könnten, sind nicht ersichtlich.
Last but not least stellen wir fest, dass weder die Kosten für dieses Projekt noch die finanzielle Deckung für das Management dieser ehrgeizigen Transformation festgelegt wurden.
Es muss sofort klargestellt werden, dass der Widerstand gegen die Unsicherheit, insbesondere auf lange Sicht, ohne Gewissheit über die Post-Service-Zukunft auf dem Bedürfnis des Personals beruht, das bereit sein muss, Opfer zu bringen, um zu erkennen, dass das Land die wirtschaftliche Stabilität anerkennt und sozial.
Andernfalls sind es nur Männer und Frauen ohne Alternativen, die in Kürze ihre Kräfte für die Erforschung / Verwirklichung des nächsten Lebensweges einsetzen, ihre Aufmerksamkeit von den Servicebedürfnissen ablenken, praktisch ohne Motivation und mit wenig Professionalität arbeiten .
Im Allgemeinen ist das Weißbuch voll von schlecht definierten theoretischen Modellen und äußerst selten in Bezug auf praktische Lösungen. Es scheint die x-te Reform zu sein, unter der das Personal des Sektors zu leiden hat. Man hat keine Zeit, um das vorherige zu vervollständigen, auf das das andere folgt. Mit dem Bankrott, der unter den Augen aller militärischen und politischen Führer des heute geltenden professionellen Modells offensichtlich ist, kommt die gesetzliche Vorschrift 244 / 2012 hinzu, die bereits vor ihrem Entstehen von dem übertroffen wird, was im viel gepriesenen Weißbuch dargelegt wurde.
Zentralrat der militärischen Vertretung - Sektion Marina