Es gibt 21 junge Freiwillige, die ohne Verdienst entlassen wurden und mit unbefristeten Verträgen von den lokalen Gesundheitsbehörden von Bologna und Piacenza eingestellt wurden (dazu kommen weitere 3 mit befristeten Verträgen), wobei sie die Reserve von 30 % der Plätze bei öffentlichen Wettbewerben nutzen. Dies ist das außergewöhnliche Ergebnis, das das Militärkommando der Armee der Emilia-Romagna erzielt hat und das besonders bedeutsam ist, wenn man es auf das Profil der eingesetzten Fachkräfte bezieht (professioneller Mitarbeiter im Gesundheitswesen – Krankenschwester und professioneller Mitarbeiter im Gesundheitswesen – Techniker für medizinische Radiologie), das Ergebnis der sorgfältigen Überwachung und Kontrolle von die Nutzung der Platzreserve bei öffentlichen Wettbewerben, die von der Abteilung für Beschäftigung und Eurotraining der Zentrale durchgeführt werden, und Kooperationsbeziehungen mit lokalen Behörden.
Die Pflichtreserve von 30 % im öffentlichen Dienst der öffentlichen Verwaltungen – enthalten im Artikel Nr. 11 des Gesetzesdekrets 8/2014 und in den Artikeln Die Art. 678 und 1014 des Gesetzesdekrets 66/2010 (Gesetzbuch des Militärsystems) wurden vom Gesetzgeber vorgesehen, um entlassenen Freiwilligen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern.
Das Militärkommando der Armee „Emilia Romagna“ ist im Rahmen der Initiativen zur Entwicklung des Projekts „Beschäftigungsmöglichkeiten“ täglich aktiv, um die Eingliederung freiwilliger Militärangehöriger in die Arbeitswelt zu erleichtern, die ihren aktiven Dienst in der Emilia Romagna beendet haben oder beenden Streitkräfte Armeen.
