Am 29. und 30. November fand im CASD (Centro Alti Studi per la Difesa) in Rom die Defence Innovation Conference 2021 statt, die dritte Konferenz, die das Defence Innovation Center (CID) im Laufe des Jahres zum Thema technologische Innovation organisiert .
Das Hauptthema der Treffen war eine offene Diskussion, omnia umfassend, auf Künstliche Intelligenz (KI), wobei auch andere als rein technologische Perspektiven im Fokus stehen, wie beispielsweise die Analyse ethischer und rechtlicher Implikationen, des neuen Ausbildungsbedarfs des Personals und der Rückwirkungen auf die Strukturen öffentlicher Institutionen und privat.
Hinsichtlich der Anwendungskriterien wurde auf den Konferenzen die Notwendigkeit hervorgehoben, das Konzept der Polarisierung (Klassifizierung der interessierten Parteien) zu überarbeiten und wie das übliche atropzentrische Modell vollständig durch das Konzept des Algorithmus verdrängt wird. Deutlich wurde auch, wie stark die politisch-strategische Ebene den ethischen Entscheidungsprozess zu Künstlicher Intelligenz beeinflusst.
Ausgehend von dem Paradigma, dass ein mit KI ausgestattetes System völlig autonom ist, können die Auswirkungen auf die menschliche Gemeinschaft in vielerlei Hinsicht abgelehnt werden. KI-Maschinen müssen zwingend haftungsrechtlich wirken, wobei stets zu berücksichtigen ist, dass die strafrechtliche Verantwortlichkeit subjektiv ist. Daher muss jeder böswillige Einsatz von Künstlicher Intelligenz zu Kriegs- oder kriminellen Zwecken sorgfältig abgewogen werden.
Dies führt zur Analyse der Möglichkeit, der Programmierung von mit KI ausgestatteten Maschinen rechtlich-rechtliche Grenzen zu setzen.
Tatsächlich könnte man einen abgrenzen MENSCHENFÜHRUNG in einer Mensch-Maschine-Beziehung Peer to Peer, d. h. dass es den maximalen Nutzen aus den menschlichen Eigenheiten und denen der KI-basierten Maschinen zieht.
In Bezug auf das Konzept von Führer, mit KI ausgestattete Systeme können keine spezifischen Eigenschaften der Person (wie Mut, Ethik) aufnehmen, können aber besonders wirksame Instrumente für die Ausbildung von Führungskräften darstellen, sowohl als Hilfestellung als auch als Unterstützung für das Management von Gruppen und Organisationen.
Die endgültige Entscheidung bleibt al Führer, jedoch kann die mit KI ausgestattete Maschine bei ihrer Rekrutierung helfen, indem sie die Elemente bereitstellt, auf denen die Entscheidung selbst basieren kann.
Im reinen Verteidigungsbereich stellt das Challenge-Amelia-Projekt eine praktische Anwendung des Einsatzes von KI dar, um dem wachsenden Bedarf nach Anpassung der Ausbildung an die Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Einerseits die Dringlichkeit, das Personal zunehmend auf aktuelle und zukünftige Bedrohungen vorzubereiten, andererseits die Notwendigkeit, das Ausbildungssystem an einen globalen Megatrend anzupassen, der die Digitalisierung der Ausbildung als Chance sieht.
Um dem kontinuierlichen Schulungsbedarf gerecht zu werden, ist ein virtueller Tutor erforderlich, der dem Einzelnen kontinuierlich Bildungsinhalte / -informationen auf die am besten geeignete Weise basierend auf der Rolle, dem Grad, der Funktion und der Lernfähigkeit des Einzelnen zur Verfügung stellen kann. Challenge-Amelia ist in der Tat in der Lage, die grundlegende Vorbereitung einer Person zu bewerten, dank KI-Algorithmen, die es Ihnen ermöglichen, eine Trainingserfahrung zu machen, die vollständig auf die Bedürfnisse / Veranlagungen der Person abgestimmt ist und in der Lage ist, vollständig personalisiert und in Übereinstimmung mit ihren zu empfangen zeitliche Verfügbarkeit, seine Bedürfnisse und seine eigenen Lerneigenschaften.
