Die Auswahl und Ausbildung der Raider: Es war einmal der 80/B-Kurs

(Di Tiziano Ciocchetti)
29/11/21

Dieser Artikel präsentiert technische, spezifische und "real life" Informationen dank der Zusammenarbeit eines ehemaligen Mitglieds des 9. Regiments Col Moschin. Die Richtigkeit derselben wurde durch andere Quellen höchster Zuverlässigkeit sowie durch öffentlich zugängliche Einsichtsdokumente nachgewiesen.

Der Zweck besteht darin, das Thema des Auswahl- und Ausbildungsprozesses der Raider zu vertiefen. Der Artikel wird in der Tat den faszinierenden und "exklusiven" Weg der "Genese" der Tier-1-Operatoren der italienischen Armee untersuchen, die ausschließlich aus den Angreifern des 9. Fallschirm-Angriffsregiments bestehen Col Moschin. Nicht, dass andere Schulungen nicht so interessant und wahrscheinlich noch attraktiver und eigentümlicher wären, aber sie unterscheiden sich sicherlich und deutlich von dem, was wir vorstellen werden. Diese Funktion trägt auch dazu bei, die Konnotation von . zu verstärken Ausschließlichkeit von denen sich die einzige Raubeinheit der Armee rühmt.

Darüber hinaus möchte das Schreiben, das über einen rein informativen Zweck hinausgeht und sich an Enthusiasten des Themas richtet, auch diejenigen ansprechen, die beruflich einen Weg in diesem Sinne einschlagen möchten und verzweifelt nach bestimmten Informationen suchen und oft gezwungen sind, sich aus einer Vielzahl umstrittener Produkte zu befreien, die im Netzwerk zweifelhafter Zuverlässigkeit und ebenso unklarer Herkunft und Verwendungszweck vorhanden sind.

Die Auswahl

Um solide Grundlagen, auch lexikalische, zu legen, gehen wir von der Definition des Substantivs "Auswahl" aus, das laut dem berühmten Treccani-Wörterbuch bedeutet: "Auswahl, eine Operation der Wahl, die darauf abzielt, aus einer Gruppe, auch einer sehr großen, die besten oder am besten geeigneten Elemente für bestimmte Zwecke zu ziehen".

Die oben erwähnte Aussprache des Begriffs erfasst die Bedeutung des heiklen Prozesses der Auswahl der aufstrebenden Raider, dessen ultimatives Ziel genau darin besteht, aus einer riesigen und heterogenen Gruppe von Aspiranten auszuwählen (über einen anstrengenden Weg, den wir bald im Detail sehen werden) mehr geeignet, um den langen, beschwerlichen und sehr selektiven Ausbildungsweg des Fallschirmjäger-Raiders zu bewältigen, der sich tatsächlich über die gesamte Dauer des Ausbildungsprozesses erstreckt und nicht nur in der spezifischen Phase endet.

Dem aufmerksameren Leser wird der Begriff "heterogen" nicht entgangen sein, der einerseits im Gegensatz zum Konzept der Homogenität erscheinen mag, das typisch für die Zulassungskriterien des Heerespersonals für den Zugang zu den Auswahlen ist1hebt andererseits die Öffnung des Prozesses für all jene Soldaten hervor, die mit den oben genannten (und homogenen) Kriterien aus den unterschiedlichsten Abteilungen, Waffen und Spezialgebieten der Armee stammen, einschließlich Hintergrund ganz unterschiedliche Fachleute. Diese Klarstellung dient der gebührenden Transparenz gegenüber allen Lesern, die zwar in Organisationen tätig sind, die durch geografische Distanz und Traditionen von der Sphäre der Special Forces entfernt sind, aber interessiert und motiviert sind, sich "einzumischen".

In jüngerer Zeit war der Zugang zu den Selektionen für den Ausbildungsprozess der Raider nur auf das Personal der Fallschirmjägerbrigade beschränkt Donnerkeil. Diese Situation garantierte, wenn auch nur im Sinne der "Freiwilligkeit", der nachgewiesenen Anpassungsfähigkeit an psychophysische Anstrengungen und der Vertrautheit mit der dritten Dimension (die Anwärter waren bereits im Besitz des Fallschirmjägers Patent "Bindeseil"), andererseits verhinderte es viele gültige junge "Draufgänger" vom Eintritt in die Elite des 9. Regiments Col Moschin allein deshalb, weil sie am Ende des Grundausbildungsprozesses bei den verschiedenen Ausbildungsstätten der Bundeswehr (Militärakademie, Unteroffizierschülerschule) die Lufttruppen nicht unter ihren gewünschten angegeben haben.

Nun haben sich die Anforderungen ebenso wie die Verfahren und die Auswahlprüfungen geändert und wir werden versuchen, die am häufigsten gestellten Fragen junger Menschen zu beantworten, die das begehrte (Gemeinschafts-)Patent von Incursore anstreben2 unter Einhaltung des erforderlichen Vertraulichkeitsrahmens und ermutigen uns auch, einige nützliche Vorschläge zu unterbreiten, um den Tests besser zu begegnen.

Um Raider zu werden, muss man heute zur Rekrutierung durch den Sektor Special Operations (OS) der Armee gehen, dessen Becken aus den Abteilungen des 9. Fallschirm-Angriffsregiments besteht Col Moschin (Tier 1), des 4. Alpinen Fallschirmjägerregiments Monte Cervino und des 185. Aufklärungs- und Zielerfassungsregiments Donnerkeil (beide Abteilungen Tier 2). Der Iter wird durch die Generalstab der Armee (EMS), die durch den Abschnitt Spezielle Operationen, in Abstimmung mit der Kommando Spezialeinsatzkräfte des Heeres (COMFOSE) und mit dem Personalabteilung es identifiziert die organischen Mängel der Abteilungen des Sektors und veröffentlicht jährlich Ausschreibungen zur Einhaltung des Auswahl- und Ausbildungsprozesses von zukünftigen "OS-Operatoren".

Diese Rufe können je nach Bedarf der oben genannten Abteilungen für alle Kategorien von Militärpersonal (Offiziere, Marschälle, Unteroffiziere, Freiwillige im ständigen Dienst - VSP - und Freiwillige in vorab gegründeten Unternehmen - VFP - von 1 bis 4 Jahren) offen sein ) oder ad hoc an die kritischste(n) Kategorie(n) adressiert. Die vorgenannten Unterlagen enthalten auch wörtlich die Voraussetzungen für die Validierung Ihrer Kandidatur.3 Interessierte Militärangehörige, die über die erforderlichen Voraussetzungen verfügen, können den entsprechenden Antrag (der Ausschreibung beigefügt) über ihre Befehlskette bei der OS-Sektion des EMS (zuständig für die Erstausschreibung) einreichen regelmäßigen Abständen der Kandidaten / Überprüfung der Anforderungen).

Alles sehr nett, rational und ordentlich, könnte man meinen, aber schon bei einer ersten Prüfung eines ganz aktuellen Rekrutierungsaufrufs für die OS-Branche4 erfahren, dass "die Präferenz des von jedem Kandidaten (oder für Raider, Ranger oder Acquirer) angegebenen Ausbildungsgangs den organischen Bedürfnissen der Abteilungen unterliegt und daher für die Bundeswehr für die Zwecke der Zuweisung an die spezialisierte Grundausbildungsphase"!

Einfacher ausgedrückt reicht der aufstrebende Raider "X" einen Antrag ein (was wir wiederholen, um für den gesamten Teilfonds einheitlich zu sein) und drückt die "Raider"-Präferenz aus. Im vorgesehenen Zeitraum stellt er sich für die „Auswahl“-Phase vor und wird am Ende derselben als „geeignet“ für den Besuch des Kurses beurteilt Basisoperator für Spezialoperationen (OBOS). Anschließend besuchte und schloss er den OBOS-Kurs an der neu gegründeten Schulungszentrum für Spezialoperationen (CEADDOS) der COMFOSE und am Ende von all dem - was, obwohl sehr einfach, immer noch etwas mehr Anstrengung erfordert als jeder andere Grundkurs der Streitkräfte - hören wir "Es tut uns leid, Ihr Antrag ist nicht mit dem von der Personalabteilung (DIPE) erstellten 'Supply Form' vereinbar und daher wird Ihre Lordship der Ausbildungsphase der Grundspezialisierung in einem anderen Regiment des Sektors zugewiesen" !

Im Angesicht der Freiwilligkeit!

Im Wesentlichen, gerade entgegen diesem universellen Prinzip, das Special Forces auf der ganzen Welt auszeichnet, und unabhängig von den erzielten Ergebnissen müssen wir Sie einer der Abteilungen zuordnen Tier 2 andernfalls riskieren wir, sie mangels ehrenamtlichem Personal zu schließen.

Aus Informationen in unserem Besitz, in der Tat, ca. 35% der Incursor-Kandidaten erleiden die schädlichen Auswirkungen dieser Politik und "füttern" am Ende eine FS-Abteilung, die auch noch so anständig, edel, attraktiv und verdient nicht zu mögen ist. Mit diesem Mechanismus, der bereits in einem früheren Artikel definiert wurde "Am Tisch studiert von Strategen der allgemeinen Schwäche und der Front, die in ihrer ganzen Breite gleich nachgibt" wer die Konsequenzen noch einmal zahlt, ist nicht nur die einzige Abteilung Tier 1 des Sektors, der bei den Kandidaten immer die begehrteste Einheit war, aber auch der Bundeswehr. Tatsächlich versagen die Grundprinzipien der Spezialeinheiten, auf denen sie basieren kleine Anzahl, sehr hohe Vorbereitung, aufkommende Motivation und überragende Freiwilligkeit.

Auch für die nächsten 7 Jahre an den Kandidaten, der mit zusammengebissenen Zähnen akzeptiert hat e Obtorto Hals den Spezialisierungsprozess in einer Abteilung beginnen Tier 2, die Möglichkeit, die Auswahl zu wiederholen, um erneut zu versuchen, die Raider-Einheit zu betreten, wird verweigert, fast so, als ob die Zuweisung in einer Tier-2-Einheit der Logik eines Satzes folgt!

Der erste Rat, der aufgrund dieser bedauerlichen Datenschutzrichtlinien, sind wir gezwungen, denen zu geben, die beabsichtigen, die Tier 1 ist es wird von Vorschlägen und Gerüchten getäuscht werden, die dazu führen sollen, eine Position in Tier 2 so sehr würde der Übergang in die Raiders-Abteilung zu einem späteren Zeitpunkt erleichtert werden. Das stimmt absolut nicht! Die berüchtigte "Osmose" zwischen den Abteilungen des sogenannten "Sektors" funktioniert nicht und wurde immer bekämpft! Gegenwärtig wird dieser Durchgang tatsächlich vor allem von den Kommandeuren der Abteilungen hartnäckig behindert Tier 2 wer wird eine negative Meinung äußern.

Wenn du zum gehen willst Tier 1 und nicht in den Tarif des "Stromversorgungsmoduls" fallen - aufgrund des bedauerlichen Cencelli-Prinzips der Mitarbeiter - ist es besser, aufzugeben, in die ursprüngliche Abteilung zurückzukehren (oder, wenn Sie vom RAV kommen, zu einer Luftwaffenabteilung) und versuchen Sie die Auswahl für das OBOS im folgenden Jahr oder beim ersten verfügbaren Anruf erneut, um die Wartezeit vielleicht einer tieferen körperlichen Vorbereitung zu widmen.

Um diese absurde, groteske und kontraproduktive Anwendung des „Cencelli-Handbuchs“ immer konstruktiv zu vermeiden, möchten wir in diesem Zusammenhang die Verdoppelung der Auswahl vorschlagen. Es wäre in der Tat viel logischer und würde einem Prioritätskriterium gerecht, Aufforderungen zur Einstellung und Auswahl zu erstellen, die nur für Tier 1 deren Höchstgrenze in Bezug auf "Ausgewählte" durch die Ausbildungskapazität der Abteilung angegeben wird, zumindest bis die organischen Positionen der operativen Komponente des Regiments vollständig gedeckt sind.

Diese Pflicht geschlossen und für jemanden (die berühmten 35%) schmerzhafte Klammern machen wir dort weiter, wo wir aufgehört haben.

Die Auswahl für den Zugang zum OBOS-Kurs liegt unter der Verantwortung des Schulungszentrum für Spezialoperationen (CEADDOS) von COMFOSE (gemeinsam mit COMFOSE im Vitali District in Pisa angesiedelt), bestehen aus „Physical Selection Tests“ und Selection Praktika.

Die körperlichen Tests, die in der Regel insgesamt 2/3 Tage dauern, umfassen eine Reihe von Bewertungstests (die durchschnittlich sind) und einige "Sperr"-Tests (deren Nichterreichen die Standards die Fortsetzung ausschließt), die auf der bloßen Messung der körperlichen Leistungsfähigkeit basieren eines jeden Aspiranten in Bezug auf Kraft, Athletik und körperliche Ausdauer.

Nachfolgend finden Sie eine erläuternde Tabelle (physikalische Auswahltests):

Kurz gesagt, nichts Transzendentes, und wir möchten hinzufügen, nichts, was ein Soldat nicht ohne allzu große Sorgen überwinden kann, es sei denn, man nimmt als Referenz diejenigen, die sich mit dem alleinigen Ehrgeiz eines "festen Arbeitsplatzes" gemeldet haben, geschützt durch weit - weitreichende Regelungen und "Wohlfühl-Interpretationen", die im Laufe der Jahre die Begriffe "Übergewicht" und "Betriebseffizienzprüfungen" wenn nicht außer Kraft gesetzt, so doch umgangen haben.

Wer diese Tests besteht, ist drin! Er wird in die aufgenommen Auswahl Praktikum, es sei denn, die Zahl der geeigneten Bewerber überschreitet nicht die von der Personalabteilung (insbesondere für die Kategorien Offiziere und Streckenposten). Aus diesem Grund ist es unser weiterer und nüchterner Rat, bei jedem Test das Maximum zu geben, ohne Energie zu sparen (bei "Überschüssen" kann das Leistungsranking den Unterschied machen)!

Wie bereits erwähnt, wird die Durchführung der physischen Auswahltests von CEADDOS (1. Compagnia Formazione di Base) durchgeführt, das derzeit auf dem 9. Rahmen aufgebaut ist. Col Moschin die auf einen Pool von qualifizierten Ausbildern aus den 3 Regimentern des Sektors zurückgreift. Der 9. Col Moschin es ist das einzige, das über 70 Jahre Erfahrung im Bereich Auswahl und Ausbildung vorweisen kann und es verwundert nicht, dass die kommandierenden Offiziere der CEADDOS-Einheiten das Schwert der Raider-Lizenz tragen. Tatsächlich braucht es im heiklen Bereich der Auswahl Zeit und Erfahrung, um die notwendigen Kompetenz und um zu verhindern, dass anfängliche, falsche oder übereilte Entscheidungen das Endprodukt gefährden.

Kandidaten, die für physische Selektionen geeignet sind, haben Zugang zum "Auswahlpraktikum", das sich in einem gewundenen Weg von insgesamt 2 Wochen ergibt, der wiederum von CEADDOS durchgeführt wird und in dem die angehenden Raider (zusammen mit den Aspiranten der anderen 2 Abteilungen) ohne Lösung von Kontinuität (es gibt kein freies Wochenende oder die sogenannten Servicezeiten um klar zu sein) eine zermürbende Testreihe.

An dieser Stelle stellen wir uns vor, dass die Leser im Detail wissen möchten, was diese Beweise sind. Und hier müssen wir respektvoll einen Schritt zurücktreten und uns darauf beschränken zu sagen, dass der ultimative Zweck des "Praktikums" darin besteht, das für den Job des Raiders am besten geeignete auszuwählen (erinnern Sie sich an die lexikalische Definition von Selektion?) Durch die Messung des Widerstands Parameter psycho-physische eifersüchtig bewacht von den Lehrern. Eines ist sicher, bei Interesse beachten, nur die Motiviertesten gehen als Sieger aus dem Praktikum hervor! Glauben Sie es nicht, dies ist die einzige sichere Gleichung, besonders wenn die psychophysischen Energien ins Wanken geraten!

Wenn wir einerseits, wie erwähnt, nicht auf die Details der Tests eingehen, fühlen wir uns dennoch verpflichtet (dank qualifizierter externer Beiträge) auf einige Ratschläge für junge und motivierte Aspiranten zu verzichten.

Im ersten Luogo, auf körperliche Fitness achten. Wenn es stimmt, dass die körperlichen Auswahltests für fast alle Jugendlichen in Uniform zugänglich sind, so trifft es auch zu, dass die Tests der Auswahl Praktikum sie erfordern sicherlich eine größere Anstrengung, für die körperliches Training als Voraussetzung erforderlich ist, basierend auf der Stärke des Widerstands oder der Fähigkeit, einer langwierigen Arbeitsbelastung standzuhalten. Immunsystem stärken, insbesondere wenn das Praktikum in der Wintersaison geplant ist, ist es sicherlich sinnvoll, die hohen Belastungen an psychophysischen Belastungen unabhängig von den Wetterbedingungen besser zu bewältigen. Pass auf die Füße auf! Wenn ein Körperteil, der stärker auf die Probe gestellt wird als die anderen, zu identifizieren ist, kann die Wahl der Füße nur einstimmig erfolgen! Tatsächlich gibt ein sehr hoher Prozentsatz der jungen Aspiranten das Praktikum aufgrund von schmerzhaften Problemen in den Extremitäten (hauptsächlich Wunden und Blasen) auf oder scheitert sie. Der ständige Wechsel der Socken und die Verwendung von Talkumpuder am Ende jeder Aktivität oder zu jeder Ruhezeit hilft, übermäßiges Schwitzen einzudämmen und beugt sehr schmerzhaften Wunden und Ermüdungsblasen vor. In dieser Hinsicht ist die Verwendung von bereits „anprobierten“ Schuhen im Vergleich zu fabrikneuen Stiefeln, die vielleicht am Vortag der Aktivitäten gekauft wurden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und machohafter zu wirken, unbedingt zu empfehlen. Schließlich, wenn Sie es nicht verhindern konnten, die Verwendung von Patches komponiert kann uns immer noch aus Schwierigkeiten herausholen!

Ausbildung

Die Bildung des Raiders des 9. rgt Col Moschin geht weiter, am ende von Auswahl Praktikum, mit der Häufigkeit des oben genannten OBOS-Kurses. An dieser Stelle ist es jedoch nur richtig, eine Klammer zu dieser prägenden Periode zu öffnen

Der OBOS-Kurs

Der OBOS-Kurs beim 9. Regiment Col Moschin, Nicht benötigt!

Um diese Aussage zu verstehen, muss man sich in die Jahre vor 2006 zurückversetzen, als der „besondere“ Name deutlich weniger sexy und aufgeblasen war als heute und das 9. Ausbildung.

Das Regiment zog damals aus den Abteilungen der Fallschirmbrigade Personal, das bereits im Besitz des Fallschirmpatents „Zaumseil“ war und bereits in Kampfpatrouillentätigkeiten ausgebildet war, die der aktuelle OBOS-Kurs erreichen soll.

Die Kandidaten gingen nach der Auswahl direkt an die berüchtigter Kurs 80 / B die mehr als 7 Monate dauerte und die Erlangung der Qualifikation zum Fallschirmjäger-Zerstörer, die auch eine sehr ernsthafte und selektive Vorbereitung im Bereich Sprengstoffe beinhaltete und die erste war Schritt der damaligen Ausbildung zum Raider.

Die Etablierung des OBOS-Lehrgangs, der aufgrund der Notwendigkeit durchgeführt wurde, das Personal der Abteilungen der Tier 2 und zu argumentieren, dass die Ausbildung im "Sektor" "allgemein" sei", hat den vorherigen Prozess durch das Erreichen eines OBOS-Kurses von nur 10 Wochen durchkreuzt, der darauf abzielt, die Ausbildungsziele der Kampfpatrouille zu erreichen, indem alle Aktivitäten, die mit Kunstgegenständen und Sprengstoffen zu tun haben, ausgeschlossen werden. Mit den Zielen des Kurses haben wir uns bereits im Artikel "Einige Klarstellungen zum Artikel zur wirtschaftlichen Behandlung von Spezialeinheiten".

Als ob das nicht genug wäre, wurde das OBOS im Laufe der Zeit in Richtung der anderen beiden Abteilungen dezentralisiert (während es eine geführte Ausbildungsabteilung für Spezialeinheiten (RAFOS) des 9. Col Moschin), mit dem Ergebnis, dass die angehenden Incursor-Studenten sehr oft die OBOS in Montorio Veronese besuchten und das verloren habenBedrucken die jahrzehntelang von Generation zu Generation auf dem RAFOS-Gelände weitergegeben wurde und dazu beitrug, zukünftige Raider zu schmieden (es ist nicht neu, dass Studenten im Waffenberuf instinktiv dazu neigen, sich auf der Grundlage der Prinzipien und Werte zu modellieren ​von ihren eigenen Ausbildern an sie übermittelt).

Und so kamen am Ende des "dezentralisierten" OBOS die aufstrebenden Räuber (abzüglich der unglücklichen 35%) zur Fortsetzung des Prozesses in die RAFOS des 9. vergangenen Monaten. Viele dieser Studenten waren daher bereits in der ersten oder zweiten Woche ihres Aufenthalts in Livorno gezwungen, freiwillig auf die Fortsetzung des Razzia-Prozesses zu verzichten, darunter unter anderem eine "zu harte und sehr andere" Behandlung als diejenige erhalten bei der Schulgesellschaft in Montorio Veronese. Kurz gesagt, die Behandlung mit dem "weißen Handschuh" (die von denen festgelegt wurde, die bei den Standards ein Auge zudrücken müssen, sonst riskieren sie, die Abteilung aufgrund fehlender Zahlen zu schließen) ermöglichte es auch denjenigen, die dies nicht hatten, den OBOS-Kurs zu bestehen notwendige notwendige psycho-physisch-motivative Qualitäten!

Wie wir schon sagten, das Handwerk wird NICHT erfunden und Expertise wird mit viel, aber viel Erfahrung erworben!

Mit der Geburt der COMFOSE wird der OBOS-Kurs schließlich auf das CEADDOS der COMFOSE zentralisiert, was vergleichbar ist mit einem freiwilliges Trainingsregiment "Besondere". Grundsätzlich sollte sich das CEADDOS konzentrieren und versuchen, zwei "einfache" Aufgaben bestmöglich zu erledigen: die Aufnahme, das Anziehen, die Vorbereitung und Auswahl des Personals, das dann auf den OBOS-Kurs zugreifen wird, und die Planung, Organisation und Durchführung des OBOS selbst . Einfache Aufgaben, aber sehr "fordernd", da es sich um sehr konsistente Zahlen handelt.

Das OBOS erfordert einen großen Aufwand an Ressourcen und Finanzen, da wir an großen Zahlen arbeiten, aber die Rendite in Bezug auf "gebackene" Raider pro Jahr ist in der Tat lächerlich, verglichen mit der Zeit, als es den 80 / B-Kurs gab und der 9. alles von selbst, die Zahlen sanken und die Ausgaben stiegen!

Nach dem OBOS werden die Studenten den verschiedenen Regimentern zugeteilt (von den geeigneten verliert das 9. etwa 30% zum Vorteil der anderen beiden Abteilungen und erfüllt dank des Leistungsmoduls etwa 35% der Aspiranten entgegen dem bekannten Prinzip der Freiwilligkeit) und wer endlich Zugang zur 101 Schulungsabteilung für Infiltratoren (RAI) des 9. Regiments, ehemals RAFOS, beginnt die eigentliche Ausbildung zum Raider, die nach Anweisung 7020, Selektiv- und Ausbildungsprozess für die Operatoren der Army Special Forces, 55 Wochen dauert. Diese 55 Wochen (die aus verschiedenen Gründen oft 68 erreichen können) sind intensiv, gehen akribisch alle Aspekte der typischen Arbeit des Raiders an und werden im nächsten Kapitel zusammengefasst.

RAISER TRAINING BEI DER RAISER TRAINING ABTEILUNG DES 9. REGGIMENT COL MOSCHIN

Interne Module / Kurse:

Kampfmodul für Incursor (MCI) - Dauer 28 Wochen. Es bildet die "taktische Basis" des zukünftigen Raiders und gipfelt in der Erlangung der Spezialisierung "Fallschirmjäger Scooper" (die zuvor am Ende des Kurses 80 / B erworben wurde). Während des Besuchs dieses Moduls (mit einem hohen Reibungsanteil, der leider die ungenaue Auswahl des OBOS-Moduls kompensieren muss) erwerben die Studierenden die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Durchführung der Spezielle Operationen in einer nicht-permissiven Umgebung und in Isolationsbedingungen gemäß den technisch-taktischen Verfahren der Räuber. Es wird vorausgesetzt, dass die Studierenden während des Besuchs dieses Moduls die Grundlagen für die Durchführung der drei klassischen Aufgaben der Spezialeinheiten (Direkte Einsätze, Sonderaufklärung und Militärhilfe) erlernen und an einigen Besonderheiten kauen, die zu sie wissen, wie die abteilungsspezifischen Aufgaben zu bewältigen sind Tier 1 (Strategische Aufklärung, Geiselbefreiung und andere 2 ausschließlich nationale Aufgaben, deren Offenlegung nicht erlaubt ist). Dies bedeutet, sich mit den Grundlagen der Planung, des operativen Schießens, des Einsatzes von Sprengstoffen (von den grundlegenden bis zu fortgeschrittenen Techniken), der Funkkommunikation, des statischen / dynamischen Überlebens, des Widerstands gegen Verhöre (Szenario) vertraut zu machen Krieg, Kriegsgefangener) und viele andere Fähigkeiten Prodromal zum Patent von Incursore.

Erweitertes Kampfmodul für Incursor (MCAI) - Dauer 7 Wochen. Die nach dem Verfahren als geeignet erachteten „überlebenden“ Studierenden des MCI erhalten eine der exklusivsten Ausbildungen der Bundeswehr. Der Kurs zielt darauf ab, die Schießfähigkeit mit der der Abteilung gelieferten Haupt-, Sekundär- und Spezialbewaffnung zu festigen und zu verbessern und zukünftigen Raidern die technisch-taktischen Begriffe des Kampfes im urbanen Umfeld bei der Durchführung von OS in Kontexten zu vermitteln Aufstandsbekämpfung (MÜNZE) e Anti-Terrorismus (CT), zielt auf die Erfassung / Neutralisierung von Hochwertige Ziele (HVT) und / oder Geiselbefreiung (Geiselfreigaben - HRO), in unsicheren oder nicht-permissiven Betriebsumgebungen und im Allgemeinen unter Bedingungen der Isolation und logistischen Autonomie. Die Aufgaben der Terrorismusbekämpfung, der Festnahme hochwertiger Ziele und der Freilassung von Geiseln sind in der Tat das einzige und ausschließliche Vorrecht der Razzia-Abteilungen, ein Konzept, das kürzlich durch die Weisung des Verteidigungsstabs bekräftigt wurde. Kurz gesagt, wie die Angelsachsen sagen würden, ein Kurs "Brot und Butter" für zukünftige Raider!

Geiselüberleben & Verhalten nach der Gefangennahme Kurs (HS-CAC) - Dauer 2 Wochen. Es gibt die nützlichen und grundlegenden Begriffe für das Überleben in Gefangenschaft in der Geisel-/Gefangenensituation.

Amphibischer Kurs - Dauer 6 Wochen. Es vermittelt den Studierenden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Planung und Durchführung von amphibischen Oberflächeninfiltrationen und Exfiltrationen (auch nach Einbringungen von Starr- / Drehflüglern und Marineträgern) mittels Einsatzteamschwimmen oder unter Einsatz von Selbstaufblasen Boote und taktische Boote (für die die Schüler eine spezielle Militärlizenz erwerben).

Strategischer Aufklärungskurs für Raider - Dauer 2 Wochen. Als Reaktion auf eine spezielle, sehr exklusive und streng geheime nationale Aufgabe, die nur Raidern zugewiesen ist und zu der wir keine Details nennen können.

Ausbildungsmodule / Kurse bei externen Stellen:

Militärfreier Fallkurs (CCALM), Dauer 6 Wochen, bearbeitet von Parachute Training Center (Pisa) mit dem Ziel, die Qualifikation von Freifalltechnik (TCL) an die Auszubildenden (alle bereits patentierten Militärfallschirmjäger-Zügleinen schon vor dem OBOS-Kurs).

Kurs (Grundkenntnisse) des Bergsteigens, Dauer 3 Wochen (zuzüglich 4 Wochen "qualifizierender" Kurs nur für Studenten, die möglicherweise die Qualifikation zum Military Mountaineering Instructor erlangen können), durch den Alpines Trainingszentrum (Aosta), das den Einsteigern die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, um mit der Bewegung in einer nicht verschneiten Bergumgebung sicher umzugehen und natürliche Hindernisse durch Klettertechniken zu überwinden.

Grundkurs Ski Alpin / Bergsteigen, Dauer 3 Wochen (zzgl. 4 Wochen "Qualifikationskurs" nur für potentielle Studenten, die zum Erwerb der Qualifikation zum Militärskilehrer geeignet sind), durch die Alpines Trainingszentrum (Aosta), die den Incursori-Schülern die notwendigen Grundfertigkeiten für die Bewegung auf Skiern in einer verschneiten Bergumgebung vermittelt.

Die oben genannten Kurse bei externen Einrichtungen vermitteln die sogenannten Umweltmobilitätskompetenzen, die es den Besuchern ermöglichen, die Fähigkeiten zu erwerben, um sich in verschiedenen geographisch-operativen Umgebungen entwickeln zu können. Ohne die in vorangegangenen und nachfolgenden Lehrgängen erworbenen Kampffähigkeiten wären solche Trainings jedoch nur Selbstzweck. Tatsächlich verfeinert das 9. Regiment die Fähigkeiten der Umweltmobilität mit spezifischen Kampfkursen, die in den verschiedenen Umgebungen durchgeführt werden. Es wird daher nie behauptet, dass ein Soldat, der den Rock-, Ski- und TCL-Kurs absolviert hat, praktisch ein Quasi-Raider ist!

Tatsächlich schließt das Personal, das die oben genannten Ausbildungsmodule / Kurse erfolgreich absolviert hat, seine Ausbildung durch den Besuch eines 2-wöchigen Kampfmoduls in einer verschneiten Bergumgebung ab (mit dem Ziel, dem Skikurs der Alpentruppen die richtige taktische Dimension zu verleihen. ), von den RAI-Ausbildern. Es gibt auch einen Englisch-Sprachkurs, ebenfalls organisiert von RAI, der 3 Wochen dauert, aber mit muttersprachlichen Lehrern durchgeführt wird.

Der typisch "selektive" Aspekt der Abteilung Tier 1 bleibt für den gesamten Ausbildungsprozess bestehen! Kurz gesagt, keine Behandlung mit „weißen Handschuhen“ findet sich anderswo. Interessenten werden beraten!

Fortgeschrittenes Raider-Training

Die Ausbildung des Raiders geht auch nach der Patenterteilung weiter. Ein Beispiel ist der TCL-Höhenflugkurs (sog Große Höhe, niedrige Öffnung / Große Höhe, hohe Öffnung - HALO / HAHO) im selben 9. Regiment Col Moschin (die einzige Abteilung in Italien mit dieser Kapazität, trotz der vielen, unglücklichen und schändlichen Versuche der Fallschirmspringerschule, die Vaterschaft anzunehmen) und der Lehrgang zur Verwendung von umluftunabhängigen Atemschutzgeräten (ARO / ARA-Lehrgang) für Spezialeinheiten bei der COMSUBIN der Marine. Aber das Panorama der (Weiter-)Ausbildung für Raider umfasst viele weitere Kurse sowohl intern als auch an in- und ausländischen Exzellenz-Ausbildungsinstituten.

Abschließend meinen wir, dass die typische Formation des Raiders eine Besonderheit des 9. so viele Opfer. Und zu welchem ​​Vorteil? Welchen Gewinn würde die Bundeswehr daraus ziehen?

Ohne auf diesem Thema zu bestehen, das bereits in anderen Artikeln angesprochen wurde, scheint es jedem klar zu sein (angesichts der häufigen Versuche, Vorschläge in der Verteidigungskommission und zuletzt über COCER vorzulegen), dass der Versuch unternommen werden sollte, den Bestand der gemeinsamen Phasen der 3 Abteilungen und verlängern den Prozess der Abteilungen Tier 2 es könnte den einzigen Zweck haben, die Raider-Entschädigung (Artikel 9 des Gesetzes 78/86) zum alleinigen Vorteil (offensichtlich) der Nicht-Raider zu erhalten. Aber wiederholen wir, zu welchem ​​Zweck?

Um ätzend zusammenzufassen und Kritik zu konstruktiven Zwecken anzuregen, weisen wir darauf hin, dass die Bundeswehr mit der Schaffung eines Kommandos (COMFOSE) ein Projekt gestartet hat, das keine operative Funktion hat (der Vorwand Versuch, eine Öffnung als Rahmenkommando des "Kombinierten Gelenks" zu schaffen Special Operations Task Force "ist zu Recht und endgültig Schiffbruch erlitten), hatte aber den einzigen Zweck, der sogenannten "Armee-OS-Sektion" Leben einzuhauchen, indem das 9. Regiment gezwungen wurde, mit den anderen genannten Abteilungen zusammenzuleben und zu trainieren Tier 2 (einschließlich der 28. Pavia, die wahrscheinlich aus dem Sektor ausgeschlossen wird). Hinzu kommt, dass die einzige Einheit neben dem 9. Aldebaran (REOS) und war stattdessen noch nie dabei. Im Grunde genommen ein wenig brauchbares Kommando, das die Zahl der FS der Bundeswehr nur auf dem Papier vergrößert hat und das im energischen Versuch, das Konzept der "gemeinsamen Ausbildung" zu "verkaufen", für die OBOS verantwortlich geworden ist von nur 10 Wochen, um den Wandel für diejenigen aufzuzwingen, die bereits seit Jahrzehnten einen eigenen Prozess hatten, der sehr gut funktionierte.

Noch ernster ist, dass COMFOSE sogar daran denkt, die Zahl der sogenannten "gemeinsamen" Kurse zu erweitern, indem sie in CEADDOS (die 2. "Weiterbildungs"-Firma) eine zusätzliche Firma gründen und die 9. Sachverstand zugunsten anderer. Denken Sie nur an den Kurs Sensibilisierungstraining für feindliche Umgebungen (HEAT), die das CEADDOS im Auftrag einer Stiftung (SAFE) durchführt, wobei nur Incursor-Personal verwendet wird (dieser Kurs wurde zuvor vom 9. Regiment zugunsten von Diplomaten und anderen prominenten Zivilpersonal durchgeführt).

Darüber hinaus führt all diese gemeinsame Aufstellung, diese von COMFOSE gelobte „Interoperabilität“ der Bundeswehr nicht zu einer gemeinsamen Nutzung, insbesondere in Anbetracht der ausschließlichen Aufgaben, die den Raid-Abteilungen übertragen werden. Auch beim gemeinsamen Training gibt es ernsthafte Zweifel, man denke nur an die Übungen, die COMFOSE durchführt (z. Sie sind in der Tat reine Waffengewaltübungen und verfehlen damit den mehrfach erwähnten Grundgedanken, unter denen die Spezielle Operationen sie sind von Natur aus gemeinsam.

Die COMFOSE spielt die Rolle des Komponentenbefehls Spezielle Operationen ohne die zu haben Kompetenz und Strukturen und spielt eine Rolle, die sie niemals für Operationen außerhalb des Gebiets in Anspruch nehmen wird. Die beteiligten Abteilungen stammen von Göttern Aufgabengruppen die, gerade aufgrund der bisherigen operativen Erfahrungen im Einsatz, bis auf eine a priori Dekonflektion nicht zusammenwirken müssen. Die Special Forces in der Tat sie handeln nicht en masse, keine zusammenhängenden und/oder sich gegenseitig durchdringenden Kompetenzbereiche haben. Die "besonderen" Ziele sind punktförmig, oft weit entfernt und getrennt. Man hat kaum mehr als einem das gleiche besondere Ziel zugewiesen Aufgabengruppen die daher gemeinsam und gemeinsam handeln müssten. Am Limit gehen wir zu einem weiter Aufgabenorganisation indem mehrere fließen Aufgabeneinheiten in Eins Aufgabengruppe.

Der einzige Vorteil sind die Interaktionen mit den Arbeitsgruppe Luft was tatsächlich zur Unterstützung von a . funktioniert Aufgabeneinheit oder Aufgabengruppe. Aber selbst in diesem Fall, ohne das Führungs- und Kontrollsystem für das Luftraummanagement, welche realistische Ausbildung stellt dies dar?

Reden wir nicht über Einheiten Subtaktiken, oder besser gesagt Einsatzkommandos oder Züge, weil ihre Ausbildung in der Verantwortung der Kommandos von Aufgabeneinheit oder, an der Grenze, des Befehls des Aufgabengruppe und schon gar nicht um den im Tutorial simulierten Komponentenbefehl.

Berücksichtigen wir dann die Mufflon derzeit läuft, scheint es, dass die Abteilung Tier 1 nimmt nur mit einer Reaktionszelle teil, da der Rest der Einheit bereits realen Aktivitäten verpflichtet ist. Der Großteil der Tätigkeit wird daher allein von den Abteilungen durchgeführt Tier 2 die oft falsche Positionen bekleiden und sich Aufgaben zuweisen, für die sie nicht zuständig sind (in wie vielen Videos auf dem YouTube-Kanal haben wir gesehen Ranger e Erwerber Durchführung von Schulungen zur Geiselfreisetzung oder Durchführung von Tätigkeiten von gerühmten "Undercover-Agenten", obwohl diese Aufgaben immer den Abteilungen anvertraut wurden Tier 1).

Wir schließen mit einer Reflexion: in einer Zeit hoher Professionalisierung und Spezialisierung, in einer Zeit der Ressourcenknappheit und in einem Szenario, das sich dem von Konfrontation geprägten Kalten Krieg zunehmend nähert Peer to Peer Ist es sinnvoll, neue Kommandos, neue Schulen und neue „Sonderabteilungen“ zu schaffen, zu füttern, zu unterstützen und auszustatten?

Wäre es nicht angemessener, Ressourcen zu rationalisieren, zu konzentrieren und zu stärken, anstatt zu teilen und zu teilen und dann natürlich abzuflachen und zu nivellieren?

  

Übersichtstabelle Iter Selection - Raiders Formation

1 Auf den relativen Stellenausschreibungen gemeldete Kriterien wie zum Beispiel die gleiche Altersgruppe wie die Bewerber.

2 Das Patent des Einbrechers wurde mit dem Ministerialdekret vom 2. Mai 1984 begründet, das sein Wesen als "gemeinsame Kräfte" umreißt. Es gibt auch eine Vielzahl von Gesetzen, die den Besitz dieses Patents (dessen Charakterisierung allen Streitkräften - den Raidern gemeinsam ist) mit der Zahlung einer Entschädigung in Verbindung bringen.

3 Zu den häufigsten Voraussetzungen zählen natürlich die italienische Staatsbürgerschaft, die Altersgruppe - derzeit zwischen 18 und 30 Jahren -, das Fehlen strafrechtlicher Verurteilungen - auch bei nicht schuldhafter Straftat - und laufende Strafverfahren, Besitz der bedingungslosen Wehrpflicht, die Nichtmeldung in den letzten 3 Jahren, während der Merkmalsbewertung, Bewertungen unter „überdurchschnittlich“ etc.

4 "Ordentliche Suche nach Stabsfeldwebel und VSP / VFP4 / VFP1 - Jahr 2021" Prot. Nr. M_D E0012000 REG2021 0078513 d.bis 14, online verfügbar unter folgender Adresse: https://www.siamoesercito.org/wp-content/uploads/2021/06/FORZE-SPECIALI-RICERCA-ORDINARIA.pdf)