Leonardo zum zweiten Mal im Bloomberg Gender-Equality Index

(Di Leonardo)
26/01/22

Leonardo wurde zum zweiten Mal in Folge in die aufgenommen Bloomberg-Index zur Gleichstellung der Geschlechter (GEI) 2022, an dem 418 Unternehmen weltweit, in 45 Ländern und aus verschiedenen Geschäftsbereichen beteiligt sind. Ein nach Marktkapitalisierung gewichteter Index, der an die Leistung börsennotierter Unternehmen gekoppelt ist, die sich für Transparenz bei der geschlechtsspezifischen Berichterstattung einsetzen. Der Referenzindex misst das Engagement für das Thema Geschlechtergerechtigkeit anhand von fünf spezifischen Parametern: weibliche Führung und Talentförderung, geschlechtsspezifische Lohngerechtigkeit und Gleichstellung, integrative Kultur, Richtlinien gegen sexuelle Belästigung und Erkennbarkeit der Unternehmensmarke als Marke zugunsten der Frauen.

Leonardo zeichnete sich dadurch aus Bloomberg-Index zur Gleichstellung der Geschlechter von 2022, insbesondere für Transparenz bei der Übermittlung der angeforderten Informationen, das Erreichen der Höchstpunktzahl und ein über dem Branchen- und Weltdurchschnitt liegendes Ranking bei Gerechtigkeit und gleichem Entgelt, Richtlinien gegen sexuelle Belästigung und Erkennbarkeit der Unternehmensmarke als Marke von Frauen.

„Die Bestätigung im Bloomberg-Index stellt ein bedeutendes Ergebnis dar, weil es die Wirksamkeit unseres Nachhaltigkeitsansatzes demonstriert“, betont Alessandro Profumo, CEO von Leonardo. „Wir arbeiten ständig daran, Vielfalt und Inklusion durch einen Weg zu gewährleisten, der mittel- bis langfristig aus klaren und messbaren Zielen besteht, die durch unseren Nachhaltigkeitsplan und die strategische Vision von Be Tomorrow 2030 hervorgehoben werden. Vielfalt ist ein entscheidender Faktor für die Anhebung des Qualitätsniveaus. Wettbewerbsfähigkeit und Innovation, Schaffung von Mehrwert zum Nutzen des Konzerns, seiner Mitarbeiter und der Gesellschaft ", schließt Alessandro Profumo.

Eine Verpflichtung des Unternehmens, die in konkreten Maßnahmen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck kommt, beginnend mit der Annahme einer Vergütungspolitik, die an die Erreichung von ESG-Zielen gekoppelt ist (Umwelt, Soziales und Governance), einschließlich der Einstellung von Frauen mit MINT-Profilen (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik). Darüber hinaus enthält der Nachhaltigkeitsplan Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter: Ab 32 sollen mindestens 2022 % aller Neueinstellungen Frauen sein, während bis 2025 30 % der Frauen im MINT-Bereich eingestellt und 20 % erreicht werden sollen. weibliche Führungskräfte. Ein Ansatz, der sowohl durch Schulungs-, Orientierungs- und Mentoring-Projekte, ausgehend vom Bildungssystem (Schule, Universität und Forschung), gestärkt wird, um den Zugang zu beruflichen Wegen zu fördern, mit besonderem Augenmerk auf die Welt der Frauen, als auch durch Unterstützungsinitiativen und Entwicklung zur Verbreitung integrativer Modelle das Potenzial der Menschen stärken und geschlechtsspezifische Vorurteile vermeiden.

Die Führungsrolle von Leonardo in Nachhaltigkeitsfragen wird auf internationaler Ebene durch zahlreiche Auszeichnungen bestätigt: Aufnahme in die Liste der führenden Unternehmen in Dow Jones Sustainability Indizes von S&P Globalund erreichte damit die höchste Punktzahl in der Branche Luft- und Raumfahrt & Verteidigung zum dritten Mal in Folge; Positionierung in Band A von Index der Verteidigungsunternehmen zu Antikorruption und Unternehmenstransparenz (DCI), entwickelt von Transparency International; bestätigt sie in „Klima-A-Liste“ der internationalen Organisation CDP und die Rolle des Global Compact LEAD der Vereinten Nationen.

Die Zeichnung der Kreditlinie im Jahr 2021 Revolvierende Kreditfazilität und die anschließende Kreditlinie Laufzeitdarlehen, beide verknüpft mit ESG-Indikatoren, 50 % der Investitionen zur Unterstützung der SDGs, Leonardos bessere Positionierung in den wichtigsten ESG-Ratings und die Einführung eines integrierten Berichtsmodells sind weitere Elemente, die die Solidität der nachhaltigen Strategie des Unternehmens belegen, ein integraler Bestandteil des Unternehmens und ein bestimmender Faktor im Verhältnis zum Kapitalmarkt.