Die Militärwelt ist die komplizierteste Sache, die man sich vorstellen kann. es ist ein Duft, der sich bereits im Unterschied des Aussehens derer bemerkbar macht, die schon lange die Hauptrolle gespielt haben, und derer, die sie gerne tragen würden.
Einer der komplexesten Aspekte liegt gerade in der Motivation bzw. in dem, was man sein soll Berufungein Priestertum, das sich jedoch bestenfalls nur mit einer blassen Annäherung zur Rekrutierung eignet; unter den Eingetragenen, die hält Besserer Stress und Enttäuschung sind nicht diejenigen, die tiefgreifende Ideale haben, die sofort enttäuscht sind, sondern diejenigen, die Eventualitäten mit pragmatischem Realismus betrachten.
Lassen Sie uns klar sein, Sie können nicht von der Romantik leben, aber das Fehlen abstrakterer Bestrebungen kann sicherlich nicht scheitern, insbesondere wenn Sie in Führungspositionen sind und Sie über das Schicksal und das Leben der Menschen entscheiden. Bei den Infanteristen konnte man sogar einmal scherzen, bei den Heiligen nicht: wie sich die Dinge ändern! Die sprichwörtlichen Begriffe haben sich drastisch geändert, und die Gewissheiten der Vergangenheit sind einer Labilität und Unsicherheit gewichen, die ihre Spuren hinterlassen müssen.
Seien wir ehrlich: Das Militär hat in jedem Breitengrad noch nie eine bestimmte Volksliebe gehabt. Schauen wir uns unser Land an: Einmal vereint, hat es sich längst in der Bundesrepublik Deutschland identifiziert Taschenlampe von den Carabinieri, die sowohl im Frieden als auch im Krieg eine Zumutung darstellten, eine Disziplin, um die Wehrpflichtigen zu unterwerfen, die sich von Lissa an, wenn sie frei hätten wählen können, dafür entschieden hätten, ihre Existenz als Fischer, Bauern, Bourgeois fortzusetzen ; Ganz zu schweigen von den Kampagnen der südlichen Departements Bersaglieri nach einer Volksabstimmung, die so einstimmig vielleicht nie stattfand.
Die Erfahrung der faschistischen Periode hat mit katastrophalen Ergebnissen versucht, in eine DNA einzugreifen, die absolut frei von jeglichen bellicistischen oder nationalistischen Genen ist und stattdessen Spitzenwerte grotesker Entschuldigungen erreicht.
Fehler? Ausgehend von einer transformistischen politischen Klasse, die es nie verstanden hat, einem Volk, das sich immer das Bekenntnis zum Individualismus zu eigen gemacht hat, ein Gefühl für Heimat zu vermitteln, und von der politischen Nähe einer tatsächlichen Autorität Außen-, und das von seinen Kanzeln hat er nie versäumt, Ideen und Überzeugungen in einer Mischung des Heiligen und des Profanen zu lenken.
Aber das Militär hat auch viele und ernste Aufgaben. Nach einigen gängigen Aphorismen sind Militärs wie Kinder, die hoffentlich bald erwachsen werden, oder in jedem Fall wie Subjekte, die in ihrer Unfähigkeit, Gewissheit zu schaffen, mit Ärzten vergleichbar sind, für die nichts gesund ist, oder mit Theologen was nichts ist unschuldig. Wenn Clemenceau selbst feststellte, dass der Krieg zu ernst sei, um ihn den Generälen zu überlassen, hätte es darüber hinaus eine Grundlage gegeben (und vielleicht gibt es sie noch).
Inzwischen haben Sie es verstanden: Wir werden nicht über Waffensysteme oder Strategien sprechen, sondern über etwas Komplexeres, das wir diskutieren werden Menschenvon denen, die in Uniform das allgegenwärtige Element der Organisation darstellen, eines lebenden Organs, ausgedehnt, empfindlich, äußerst verletzlich wie die Haut eines Lebewesens; ein Organ oft übersehen, verlassen und feige in der russischen Steppe, auf einer angenehmen und tragischen griechischen Insel wie Kefalonia, in einem von IED bedrohten Panzerfahrzeug im Nahen Osten oder einfacher in einer U-Bahn-Haltestelle oder auf der Bewachung einer Müllkippe, die als Ersatz dient der jetzt veraltet und abgestanden Benzin kann.
Die Zeit ist vergangen, als es ausreichte, ein Soldat in Cuneo zu sein, um ein Mann der Welt zu sein: Das Problem ist, dass nicht alle, insbesondere innerhalb der Organisation, darüber weise zu sein scheinen.
Wer ist hier verantwortlich?
Die Zeit ist vergangen, aber trotz der unvermeidlichen Entwicklungen fehlt es immer noch an der Verbesserung dessen, was auf dem Gebiet vorhanden ist Zivil-, wurde definiert als Humankapital. Wir reden also nicht darüber Gönnern oder Charaktere, die der Heiligkeit gewidmet sind, aber von Unternehmen, die für die Erzielung von Gewinnen geschaffen wurden, für die das Engagement der Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung ist: Es geht nicht um romantische Zuneigung, sondern um prosaische Einnahmen.
Also, wenn es wahr ist, dass die Apikalitäten der staatlichen Organisation versuchen, den Modus Operandi hoher privater Managementfähigkeiten nachzuahmen, warum fallen dann die eher rückständigen Aspekte auf?
Es gibt oder nicht die Kapazität und vor allem die möchten, das Wissen, die Fähigkeiten und die Planung der Mitarbeiter zu verbessern, um die gesetzten Ziele zu erreichen?
Zusammenfassend: le Griechisch sie sind wirklich dazu in der Lage, sie wollen dazu in der Lage sein, oder wir müssen warten, bis wir uns wieder vor De Niro / Al Capone befinden, der sich an den Agenten Ness wendet, der ihm das mitteilt nur reden und abzeichen?
Ehrlich gesagt scheint es nicht, dass der Managementhebel aus dem besteht Humankapital wurde verstanden und zur gleichen Würde erhoben wie die anderen (finanzielle Ressourcen und Größenvorteile). Was angesichts von Anglizismen dramatisch fehlt zur Seite das identifizieren in der Strategisches Personalmanagement Der Schlüssel zum Erfolg des Personalmanagements ist das Verständnis der Unfassbarkeit des Wertes dieses Kapitals, das Tempo aller Kurse von hoch Level-Vorboten nur von fesselnden und mehrfarbigen Abfolgen von Abzeichen zum Tragen, Kurse oft nicht formativ, sondern rein selektiv nach variablen Paradigmen, die nicht immer gleichermaßen lohnend sind, und die die goldene Regel zu stigmatisieren scheinen, für die jeder Verbesserungsversuch nur anerkannt werden kann, wenn sie von vorherbestimmten Subjekten durchgeführt wird und nicht immer so verdient. Aber wer entscheidet dann, wenn nicht die Führer?
Gibt es eine Managementkapazität, die immaterielle Werte verbessern kann? Es gibt viele Zweifel, und sie beruhen auf einer Überlegung: Wie kann ein Unternehmen Umsätze erzielen, die angesichts des äußeren Erscheinungsbilds weiterhin auf einer starren und statischen Bürokratie beruhen, die der durch den Film Brasilien stigmatisierten und von Asterix in seinem Film verspotteten Bürokratie entspricht? 12-Arbeiten wenn vor die Haus, das dich verrückt macht?
Kann eine starre und strafrechtliche Bürokratie mit einigen und äußerst flexibel und konform mit anderen gültig sein? Die Frage ist rein rhetorisch. Wo ist die Entwicklung der Talent wenn ständig nach den Normen der niedrigsten Stufe der Regulierung genutzt?
Sagen wir eine andere, sehr unangenehme Wahrheit: Seitens des Establishments besteht eine ständige, schleichende Angst davor, fähigen, motivierten Personen mit prestigeträchtigen Titeln gegenüberzustehen, die oft auf eigene Kosten an Wertinstitutionen erreicht werden, aber ohne die Heiligkeit von Salbung durch Schulen und Akademien. Dass die akademische Ausbildung gültig ist, kann wahr sein, dass alle, die sich ihr unterziehen, etwas weniger dazu in der Lage sind; Diese Organisation der Marke Savoy, die noch schwanger ist, obwohl sie in der 2019 gelebt wird, kann sie jedoch nicht grundsätzlich akzeptieren und ignoriert sie weiterhin Humankapital so viel mehr gültig als die meisten gewählt, eine Gefahr sein, der man aus dem Weg geht, und für den Teufel Talent und Kapital vor allem, wenn sie unkluge und auf jeden Fall unproduktive Entscheidungen in Frage stellen.
Wir machen weiter Schleifmittel und fragen Sie sich, ob ein Privatunternehmer das gleiche Urteilsvermögen annehmen würde; wir neigen zu einem entschiedenen nein, es sei denn, wir wollen den betreffenden unternehmer zu einem wohlverdienten aufenthalt im höllenkreis von bischeri absteigen lassen. Nach Ansicht von Universitätsstudien ausgedrückt, Der Arbeiter ist ein Talent, das man managen, aber auch schätzen muss. [...] Und um es bestmöglich zu können, ist es notwendig, "geistig offen und in der Lage zu sein, mit einer Ressource umzugehen", eine unmögliche mission, auch angesichts des ständigen gefühls der mitarbeiter, sich in einem arbeitsmodell ohne sinn und motivation wiederzufinden. Bei alledem haben die Mitarbeiter auf allen Ebenen - mit Ausnahme der Gewählten - was für ein Leben, wie fühlt es sich an? Inwiefern kann es sich um ein Management handeln, das manchmal diskriminiert und das jedoch immer öfter durch Kreise bedingt ist oder, wenn Sie es vorziehen, nach einem manuellen Cencelli-Stil I Repubblica, aus cordate gekennzeichnet durch gemeinsame regionale Stadtmitgliedschaften, um so noch mehr Sperrzonen für das Übliche zu schaffen gewählt? Wie können wir eine tägliche Situation leben, in der die Strafe für diejenigen verhängt wird, die nur ihren Mehrwert steigern wollen, um sie in den Dienst einer Organisation zu stellen, in die sich ihre Mitglieder aufteilen Kinder und Stiefkinder ist es automatisch und führt auch zu Diskriminierung in der Beschäftigung? Was kann dieser Zustand bewirken, wenn nicht ein Krieg zwischen den Armen? Hurra weiter teile und herrsche, zum Teufel der eine geht.
Verrückte, verletzliche Splitter ...
Die Auswirkungen eines Managements, das sich nicht um die Bedürfnisse und Bestrebungen des Personals kümmert, sind nicht gering. Murphys Grundgesetz, wenn auch im Scherz, mit seinem Paradox, dass "Wenn es zwei oder mehr Möglichkeiten gibt, etwas zu tun, und eine dieser Möglichkeiten zu einer Katastrophe führen kann, dann wird es jemand so tun"Bringt uns drastisch zur Realität zurück und zu einem der tragischsten und verborgensten Aspekte: dem von Selbstmorden unter Männern und Frauen in Uniform, dem sogenannten stillen Massaker, einem Massaker, das eine sehr hohe Zahl darstellt, wenn wir die durchschnittliche Zahl der Selbstmorde in Betracht ziehen In der Bevölkerung ist es die Hälfte im Vergleich zu Personal in Uniform.
Die ursachen Mehrere. Innere Leiden, persönliche Nöte, verpasste Zusammenkünfte, die zum Zusammenbruch der Familienkerne führen, wirtschaftliche Probleme, fehlende oder auf keinen Fall als Hilfe, aber als Risiko für die möglichen Disziplinar- oder Registrierungsfolgen angesehene psychologische Unterstützung, die Marginalisierung als Folge der Denunzierung von unregelmäßige Situationen.
Wo war das Kommando in diesen Fällen? Eingehockt, bereit, Lösungen anzubieten, die den bitteren Geschmack eines Strafstreichs haben. Was hat das Komma-22-Paradox gesagt? "Diejenigen, die verrückt sind, können die Befreiung von Flugmissionen beantragen, aber diejenigen, die die Befreiung von Flugmissionen beantragen, sind nicht verrückt. ". Unterschiedliche organisationsinterne und politische Überlegungen; die Handlung selbst ist ausschließlich auf die individuelle Sphäre beschränkt, als ob sie leugnen würde, dass das Militär ein integraler Bestandteil des Systems ist; Darüber hinaus, in einem Land, das sich dem guten Willen ohne Wenn und Aber verschrieben hat, wie man eine posttraumatische Belastungsstörung erkennen kann, die sich aus dem Eintreten in eine Konfliktsituation ergibt, in der die schlafende Gesellschaft Stell dir die übliche Verteilung von Wasserflaschen und Medikamenten vor? Wo war auch hier das Kommando, wo waren die Führer?
Malaparte hat das gesagt Es ist viel schwieriger, einen Krieg zu verlieren, als ihn zu gewinnen, denn um einen Krieg zu gewinnen, ist jeder gut, nicht jeder kann ihn verlieren. Wir können sagen, dass wir uns in Gesellschaft des Personals sehr bemüht haben, den toskanischen Schriftsteller nicht zu enttäuschen.
Foto: US Army / Web / Verteidigungsministerium / US DoD
