Brief an Online Defense: „Einige Zweifel an Leonardos Plan zur industriellen Optimierung“

21/05/22

Das Leonardo-Unternehmen (ehemals Finmeccanica) stellt seinen industriellen Optimierungsplan für die Konsolidierung und das Wachstum der Elektroniksparte institutionellen Gremien und Gewerkschaftsorganisationen vor, mit dem Ziel, die europäische Führungsrolle im Verteidigungselektroniksektor anzustreben.

Der Plan sieht Investitionen (selbstfinanziert) von 200 Mio. € pro Jahr für 5 Jahre für die Entwicklung des Produktportfolios und weitere 50 Mio. € für die Erhaltung der als Kompetenzzentren anerkannten Standorte vor.

Es wird über Investitionen zur Schaffung der Fabrik der Zukunft gesprochen, indem industrielle Prozesse gemäß den Konzepten von Industrie 4.0 und digitaler Fertigung verbessert, die Beziehungen zu Universitäten ausgebaut und die italienische Industriekapazität erhöht wird, wobei die ökologische Nachhaltigkeit zu Recht berücksichtigt wird zu einem Muss unserer Zeit werden.

Dieser Plan sieht die Schließung von 6 Standorten in Italien, deren Zusammenführung mit benachbarten Realitäten und die Schaffung eines Logistikzentrums im Gebiet der Gemeinde Pomezia südlich von Rom.

Natürlich sieht der Plan keinen Personalabbau bei Leonardos Arbeitern vor, im Gegenteil, es wird Einstellungen geben.

Und so weit so gut.

Besser darüber nachdenken, gibt es jedoch einige Zweifel an der tatsächlichen Wirksamkeit des Plans und seinem endgültigen Zweck.

Mehr als ein Industrieplan, sieht es aus wie ein Wirtschaftsplan mit dem Ziel, die Kosten des Unternehmens zu rationalisieren und Geld zum Nutzen der Aktionäre und des Top-Managements des Unternehmens zu verdienen.

Wir wollen keine wirtschaftlichen Disquisitionen eingehen und sind positiv überrascht, dass ein Unternehmen, das zu 30% im Besitz des Staates ist, nicht über staatliche Finanzierung spricht, sich selbst als fähig definiert, für sich selbst zu sorgen, und vielleicht ohne seine Verschuldung zu erhöhen und den Cashflow zu verbessern (die Geldfluss zu Recht berücksichtigt werden).

Stattdessen wollen wir auf die Vorzüge der Schließung der Standorte eingehen: genauer gesagt auf die von Pomezia, einem historischen Standort, der seit den 60er Jahren aktiv war, zuerst als Scialotti, dann als Elmer (Southern Electronics) und schrittweise bis zur Fusion mit Marconi und dann beim Eintritt in die Finmeccanica-Umlaufbahn jetzt Leonardo.

Zuallererst Pomezia ist ein Standort im Besitz und es ist nicht klar, warum man ihn schließen und andere offen halten soll, wo man stattdessen eine Miete zahlt.

Die Mitarbeiter des Standorts Pomezia sind in der Konstruktion, Entwicklung, Verwaltung und Wartung von Ausrüstung für militärische, Land-, See- und Avionikkommunikation tätig; Aktivitäten, bei denen sich Leonardo, auch dank der Zusammenarbeit mit, als internationaler Akteur präsentiert in der Nähe des Militärflughafens von Pratica di Mare.

Die Schließung des Standorts sieht die Verlagerung von über 700 Mitarbeitern und Aktivitäten an andere Standorte in der Region Latium vor: die von Cisterna di Latina, die römischen der Ex Sistemi Integrati on via Tiburtina, der Ex Vitrociset immer in der Via Tiburtina und am Standort (vielleicht zu vermieten) von Leonardo in der Via Laurentina. In einigen Fällen handelt es sich um Standorte mit einem starken Bedarf an außergewöhnlicher Wartung, verglichen mit Pomezia, das dank der in der Vergangenheit getätigten Investitionen bereits einsatzbereit ist und die bis heute andauern.

In einer Zeit, in der selbst Leonardo auf ökologische Nachhaltigkeit setzt, macht sie sich selbst nicht die Mühe, das Pendeln auf Straßenabschnitten (Via Pontina und Grande Raccordo Anulare), die bereits von Natur aus „menschengemacht“ sind, weiter zu erhöhen, und ignoriert die daraus resultierende Umweltverschmutzung, den Anstieg des Verbrauchs seiner Mitarbeiter, die Zunahme der im Auto verbrachten Stunden, um einen weiter entfernten Arbeitsplatz zu erreichen, bis hin zum sogenannten arbeitsbedingten Stress.

Wenn Leonardo erklärt, dass es keine Arbeitsplatzverluste geben wird, meint er sicherlich seine Mitarbeiter, aber was wird mit den Eingezogenen passieren. Die notwendigen Tätigkeiten für ein großes Unternehmen, wie Reinigung, Kantine und Dienstleistungen, basieren größtenteils auf Teilzeitkräften, daher mit einem mittleren bis niedrigen Einkommen: Wer 4 Stunden am Tag arbeitet, kann es sich sicherlich nicht leisten, sein Geld schmachtend zu verwalten 2-3 Stunden im Straßenverkehr, und dann hört er auf (wir können von Zwangsentlassung sprechen).

Da es sich immer um eine bedingte Entlassung handelt, glauben wir, dass einige Leonardo-Mitarbeiter ihr Glück woanders suchen und von der langjährigen Erfahrung im Unternehmen profitieren könnten.

In Bezug auf die Gemeinde Pomezia beabsichtigt Leonardo, anstelle eines Unternehmens mit hohem technologischem Gehalt, ein Logistikzentrum zu errichten, ein allgemeines Kaufhaus, das von 40-50 Arbeitern verwaltet wird, mit einem sicherlich niedrigeren Einkommen als die angestellten Kollegen und mittleren Manager wird Pomezia verlassen, um zu anderen Standorten zu migrieren.

Dies wird zu einem Rückgang der Kaufkapazität in der Stadt Latium führen, wobei die wachsende Unzufriedenheit der lokalen Händler bereits durch die Pandemie auf die Probe gestellt wird.

Die Schließung des Standorts wird die Einstellung lokaler junger Menschen nicht zulassen, und daher wird es keine Nachfrage nach neuen Häusern oder nach Kindergärten und Schulen und all den Bedürfnissen geben, die durch neue Familien entstehen.

Das Verschwinden eines weiteren großen Unternehmens im Pomethine-Gebiet, das bereits wirtschaftlich stark angeschlagen ist, könnte zur Gründung krimineller Organisationen führen. Leonardo ist ein staatliches Tochterunternehmen und trägt als solches die soziale Verantwortung des Ortes, an dem es tätig ist, mit dem Staat.

Umweltschutz, Gesundheit, Arbeit, sozialer Ausgleich und Gerechtigkeit sind nur einige der Ziele für eine nachhaltige Entwicklung, bekannt als Agenda 2030, die von den Vereinten Nationen identifiziert wurden und die auch große Unternehmen berücksichtigen müssen.

Schließlich Es ist nicht klar, warum Sie einen Standort schließen möchten, der selbst während der Pandemie hervorragende Leistungen erbracht hat, so dass die Mitarbeiter nach Erreichen der festgelegten Ziele die Zahlung von 100 % des Ergebnisbonus des Standorts erhalten haben.

Pomezia ist ein Ort, der von anderen als Juwel und Schweizer Uhr definiert wird, und wir glauben, dass Leonardo dies tun sollte und kann überprüfen sein Plan.

Schreiben unterzeichnet

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