Gibt es ziviles Verteidigungspersonal im Angebot?

28/09/18

Sehr geehrter Herr Direktor, ich bin der Vorsitzende eines Ausschusses, dessen Bezeichnung „Spezialität des Zivilschutzpersonals“ aus dem Wunsch hervorgeht, vollständig in die Kategorie des sogenannten „speziellen“ Personals und der Spezifität zu fallen, wie in Art. Gemäß Art. 3 des Gesetzes über das öffentliche Arbeitsrecht handelt es sich um Personal mit einem öffentlich-rechtlichen Vertrag, das in bestimmten Sektoren des Staates tätig ist, und daher um Militärpersonal und andere besondere Kategorien, die nicht an Tarifverträge privater Art gebunden sind. Dies ist unser Ziel, das uns auf Augenhöhe mit unseren Militärkollegen stellt, allerdings unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Aufgaben und Rollen jedes Einzelnen.

Das Komitee wurde gegründet, um „zu versuchen, die Professionalität und Würde des Zivilpersonals des Verteidigungsministeriums zu schützen“, vom Angestellten bis zum Beamten, der von der Verwaltung stets unterschätzt und unterbezahlt und von einigen Gewerkschaftsorganisationen „verspottet“ wurde die mit schamloser Überzeugung angesichts eines Rückgangs der Anhängerschaft, da sie nur ein Drittel der rund 1 Mitarbeiter haben, glauben, sie hätten gekämpft und das Maximum erreicht, was für uns alle möglich ist – einen Elefanten, der ein Kind zur Welt bringt Kurz gesagt, die Maus - und damit höchstens die Krümel, die „völlige Plattierung und völlige professionelle Unterwerfung unter Militärangehörige als Gäste im eigenen Zuhause“.

Dieselben Gewerkschaften, von denen wir nichts von dem Vorschlag der Verteidigungsverwaltung für den Übergang des Zivilpersonals in ein „öffentliches Regime“ hören, vielleicht weil ein solcher Übergang ihre Vertretungsbefugnis untergraben hätte? Eine Frage, die den verschiedenen nationalen Gewerkschaftsvertretern, von denen einige „bestimmte“ Vertragsinhaber in ihrer eigenen Verwaltung haben, mehrfach in Versammlungen gestellt wurde.

In einem 2016 von der Regierung erstellten Dokument zu diesem Thema mussten wir jedoch lesen, dass dieser Vorschlag und eine mögliche Lösung „mit den Gewerkschaften vereinbart werden sollten, von denen die meisten starke Zweifel, wenn nicht sogar Widerstand“ haben.

Unser Ausschuss ist nicht mit Gewerkschaften jeglicher Art verbunden und handelt in absoluter Autonomie und in sehr schwierigen Zeiten im Interesse der Belegschaft. 3600 spontane Beitritte fordern lautstark ein Ende einer Situation der nicht länger erträglichen Diskriminierung zum Nachteil von zivilem Verteidigungspersonal, das bei gleicher Tätigkeit bis zu etwa 30 % weniger erhält als andere Beamte und nicht einsatzbereite Militärangehörige, vor allem aber seines beruflichen Ansehens und seiner Würde beraubt ist, wenn man sowohl an die rechtliche als auch an die wirtschaftliche Behandlung denkt.

Zu diesem Thema wurden zahlreiche Initiativen ergriffen: mehrere Änderungsanträge in der Verteidigungskommission, eine Anfrage mit sofortiger Antwort an Minister Pinotti vom 7. Dezember 2017, auch unter Berücksichtigung der Forderungen zweier Generalsekretäre der Verteidigung, die die „Besonderheit“ der zivilen Verteidigung vertreten hatten Personal; Die eingegangene Antwort war schwer fassbar und unbefriedigend, ging nicht auf das dargelegte Thema ein und führte auf die Vereinbarung mit den repräsentativsten Gewerkschaften zurück.

Diese durch Insolvenzvereinbarungen zwischen Politik und Gewerkschaften geschaffene Situation ist selbst angesichts der jüngsten Ereignisse, der Gegenreaktion der Regierung des ehemaligen Ministers Pinotti, nicht mehr haltbar.

Seit Januar 2018 gibt es in der Verteidigung aufgrund der Neuordnung der Laufbahnen des Militärpersonals über 10.000 ausschließlich militärische Führungskräfte, auch wenn diese aus niedrigeren Beamtenpositionen stammen, selbst wenn es keine Posten gibt, die natürlich das Zivilpersonal oder die darin enthaltenen Berufs- und Titelbeamten beaufsichtigen die Elemente der Organisation, die ansonsten, um Führungspositionen anzustreben, Kurse in öffentlichen Wettbewerben absolvieren müssen, die von der National School of Administration ausgeschrieben werden.

Wir haben die Worte von Minister Trenta während seiner Rede vor der Verteidigungskommission des Repräsentantenhauses und des Senats am 26. Juli sehr geschätzt, als er erklärte, dass er Investitionen in ziviles Verteidigungspersonal als Priorität ansehe, wobei er auch von der Priorität der Ausbildung sprach, die heute jedoch keinen Wert mehr habe Angesichts der Tatsache, dass er nicht als gültiger Titel für wirtschaftliche Entwicklungen oder den sogenannten beruflichen Aufstieg angesehen wird, bei dem dank zwischen Management und Gewerkschaften unterzeichneter Vereinbarungen die Abflachung mit 10 zu 0 über die Leistungsgesellschaft siegt, eine Leistungsgesellschaft, die in der Öffentlichkeit sehr gepriesen, in der Praxis jedoch sehr empört wird.

Wir fragen uns daher: Welchen Sinn hat es, Personal auszubilden, öffentliche Gelder auszugeben und dann Zivilpersonal im Gegensatz zu Militärpersonal keine Karrierechancen zu eröffnen? Ein weiterer Schandfleck, der riesige Unsinn haben professionell Zertifiziert innerhalb der Verwaltung (Absolventen und Fachkräfte) und Unterstützung bei der Einführung von Personal, das für den Militärdienst ungeeignet ist und vom Rang eines Ersten Marschalls in Rollen mit dem Berufsprofil eines Beamten übergeht, in zivile Verteidigungsrollen, auch wenn es nur den Studientitel besitzt Mittelschule, im völligen Gegensatz zu dem, was in den Regeln festgelegt ist, die den Zugang von außen zu Beamten oder den Besitz eines Abschlusses regeln.

Was haben die Gewerkschaften angesichts dieser Ungerechtigkeit getan?

Die dem Komitee beigetretenen Mitarbeiter, von denen die meisten nicht gewerkschaftlich organisiert sind, aber auch ein großer Teil der Angestellten im Allgemeinen, bleiben trotz der ständigen Demütigungen weiterhin nur aus Gründen eines großen Zugehörigkeitsgefühls und eines starken Staatsgefühls aktiv. Wir Zivilangestellten sind wie die Militärs ein fester Bestandteil des Verteidigungsministeriums, wir möchten wie sie einen öffentlich-rechtlichen Vertrag haben.

Wir möchten Antworten auf diese Fragen und glauben, dass eine ernsthafte Auseinandersetzung mit dem Problem unerlässlich ist, indem man es angeht und nach möglichen Lösungen sucht, damit „das Personal wirklich eine integrierte Truppe aus Militär und Zivilisten ist, die zur gemeinsamen Mission und Vision beiträgt.“ der Verteidigung als ein Familienheim, in dem jeder im Hinblick auf seine eigenen Besonderheiten, Rollen, Verantwortlichkeiten, Chancengleichheit und erworbenen Rechte Vermieter ist, um eine Situation der Apartheid zu vermeiden, die im gegenwärtigen Zustand Gestalt annehmen könnte, wenn beispielsweise nicht entschieden wird, um uns den Übergang in die Rolle der Ratspräsidentschaft zu ermöglichen ……… warum nicht!

Wir hoffen aufrichtig, dass Minister Trenta im Gegensatz zu seinem Vorgänger unsere Argumente anhört und bewertet und in der Lage ist, ein Treffen mit den Vertretern des Ausschusses zu vereinbaren, das bereits seit der Amtszeit Pinottis von seinem Kabinett beantragt wurde und zu dem es bisher noch nicht gekommen ist.

Wir danken Ihnen für den Platz, den Sie uns zur Verfügung stellen, und für die Überlegungen, die Sie möglicherweise zu dem dargestellten Problem anstellen möchten, und begrüßen Sie herzlich
 

Der Präsident

des Ausschusses für die Besonderheiten des Zivilschutzpersonals

Dr. Filomena Crafa

(Foto: Verteidigung / Web)