Die Welt des Militärs ist die komplizierteste, die man sich vorstellen kann; Es ist ein Duft, der bereits im Unterschied zwischen dem Aussehen derjenigen, die schon länger Stars haben, und denen, die sie gerne tragen würden, wahrgenommen werden kann.
Einer der komplexesten Aspekte liegt gerade in der Motivation bzw. dem, was eine sein sollte Berufung, ein priesterlicher Begriff, der allerdings bestenfalls nur ansatzweise auf die Rekrutierung zutrifft; unter den Rekruten, wer hält Besserer Stress und Enttäuschungen sind nicht diejenigen, die tiefe Ideale haben und sofort enttäuscht werden, sondern diejenigen, die Eventualitäten mit pragmatischem Realismus betrachten.
Um es klar zu sagen: Man kann nicht von Romantik leben, aber das Fehlen abstrakterer Bestrebungen wird sicherlich Auswirkungen haben, insbesondere wenn man Führungspositionen innehat und über das Schicksal und das Leben von Menschen entscheidet. Einmal konnte man sogar mit den Infanteristen scherzen, nicht mit den Heiligen: Wie sich die Dinge ändern! Die sprichwörtlichen Begriffe haben sich drastisch verändert und die Gewissheiten der Vergangenheit sind Labilität und Unsicherheiten gewichen, die ihre Spuren hinterlassen.
Seien wir ehrlich: Das Militär hat sich in allen Breitengraden nie einer besonderen Zuneigung der Bevölkerung erfreut. Schauen wir auf unser Land: Einmal vereint, hat es sich längst mit dem identifiziert Taschenlampe der Carabinieri, die sowohl im Frieden als auch im Krieg eine Zumutung, eine Disziplin darstellten, die den Wehrpflichtigen auferlegt werden musste, die sich ab Lissa, wenn sie stattdessen die freie Wahl gehabt hätten, vielleicht dafür entschieden hätten, ihre Existenz als Fischer fortzusetzen, Bauern, Bürger; Ganz zu schweigen von den Kampagnen der Bersaglieri-Departements im Süden im Anschluss an eine Volksabstimmung, die vielleicht noch nie so einstimmig verlief.
Die Erfahrung der zwanzig Jahre des Faschismus hat mit katastrophalen Folgen versucht, in eine DNA einzugreifen, die keinerlei kriegerischen oder nationalistischen Genen aufweist, und stattdessen den Höhepunkt grotesker Entschuldigungen erreicht.
Fehler? Zunächst einmal mit denen einer transformativen politischen Klasse, die es nie geschafft hat, einem Volk, das immer den Individualismus zu seinem Credo gemacht hat, ein Heimatgefühl und die politische Nähe einer De-facto-Autorität einzuflößen ausländisch, und dass er es nie versäumt hat, von seinen Kanzeln aus Ideen und Überzeugungen in einer Mischung aus Heiligem und Profanem zu orientieren.
Aber auch das Militär trägt Verantwortung, und zwar viele und schwerwiegende. Einigen populären Aphorismen zufolge sind die Militärs wie Kinder, von denen man hofft, dass sie bald erwachsen werden, oder sie sind auf jeden Fall wie Subjekte, die in ihrer Unfähigkeit, Gewissheiten zu liefern, mit Ärzten vergleichbar sind, für die nichts gesund ist. oder an Theologen, wo nichts unschuldig ist. Wenn Clemenceau selbst überzeugt behauptete, der Krieg sei eine zu ernste Angelegenheit, um ihn den Generälen zu überlassen, dann muss es doch eine Grundlage dafür gegeben haben (und vielleicht gibt es sie auch noch).
Sie werden es inzwischen verstanden haben: Wir werden nicht von Waffensystemen oder Strategien sprechen, sondern von etwas Komplexerem, mit dem wir uns befassen werden Menschen, von denen, die in Uniform das allgegenwärtige Element der Organisation, eines lebenden, ausgedehnten, empfindlichen, äußerst verletzlichen Organs repräsentieren, wie es die Haut für ein Lebewesen ist; A Organ oft vernachlässigt, verlassen und feige entbehrlich in der russischen Steppe, auf einer angenehmen und tragischen griechischen Insel wie Kefalonia, in einem gepanzerten Fahrzeug, das im Nahen Osten von IEDs bedroht ist, oder einfacher gesagt in einer U-Bahn-Haltestelle oder beim Bewachen einer Müllkippe, ein würdiger Ersatz des mittlerweile Veralteten und Abgestandenen Benzinkanister.
Die Zeiten sind vorbei, in denen es ausreichte, in Cuneo beim Militär gedient zu haben, um Männer von Welt zu sein. Das Problem ist, dass nicht jeder, insbesondere innerhalb der Organisation, dies erkannt zu haben scheint.
Wer hat hier das Sagen?
Die Zeit ist vergangen, aber trotz der unvermeidlichen Entwicklungen fehlt es immer noch völlig an der Verbesserung dessen, was auf diesem Gebiet geschieht bürgerlich, wurde definiert als Humankapital. Wir reden also nicht darüber Gönnern oder Persönlichkeiten, die sich der Heiligkeit verschrieben haben, sondern von Unternehmen, die zur Erzielung von Gewinnen gegründet wurden und für die das Engagement des Personals von grundlegender Bedeutung ist: Es geht nicht um romantische Zuneigung, sondern um prosaische Einnahmen.
Wenn es also stimmt, dass das Top-Management der staatlichen Organisation versucht, die Vorgehensweise des privaten Top-Managements nachzuahmen, warum stechen dann stattdessen die konservativeren Aspekte hervor?
Es gibt oder nicht die Kapazität und vor allem die will, die von seinem Personal erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Planungsfähigkeiten zu verbessern, um die gesetzten Ziele zu erreichen?
Zusammengefasst: die Griechisch Sind sie dazu wirklich in der Lage, wollen sie dazu in der Lage sein oder müssen wir warten, bis wir wieder vor De Niro/Al Capone stehen, der Agent Ness anspricht und ihm sagt, dass er es kann? einfach reden und abzeichen?
Ehrlich gesagt scheint es nicht, dass der Managementhebel darin besteht Humankapital wurde verstanden und auf die gleiche Würde wie die anderen erhoben (finanzielle Ressourcen und Skaleneffekte). Was trotz Anglizismen eklatant fehlt zur Seite die sich identifizieren Strategisches Personalmanagement Der Grundstein für den Erfolg des Personalmanagements ist das Verständnis der Ungreifbarkeit des Wertes dieses Kapitals, bei allem Respekt vor allen Abläufen Altsax Ebenen sind nur Vorboten fesselnder und farbenfroher Wappenfolgen, die man tragen kann, Kurse, die oft nicht schulisch, sondern rein selektiv nach variablen Paradigmen sind, die nicht immer gleichermaßen lohnend sind und die die goldene Regel zu stigmatisieren scheinen, nach der jeder Versuch geht Verbesserungen können nur dann anerkannt werden, wenn sie von vorherbestimmten Subjekten vorgenommen werden und nicht immer so verdient sind. Doch wer entscheidet denn, wenn nicht das Topmanagement?
Gibt es eine Managementkapazität, die in der Lage ist, immaterielle Werte optimal zu nutzen? Es gibt viele Zweifel, und sie basieren auf einer Überlegung: Wie kann ein Unternehmen Einnahmen erzielen, das angesichts externer Effekte weiterhin auf einer starren und statischen Bürokratie basiert, die der bizarren Bürokratie ähnelt, die durch den Film „Brasilien“ stigmatisiert und von Asterix lächerlich gemacht wurde? in seinem 12-Arbeiten wenn es vor dem platziert wird Haus, das dich verrückt macht?
Kann eine starre und strafende Bürokratie bei einigen und eine äußerst flexible und fügsame Bürokratie bei anderen gültig sein? Die Frage ist rein rhetorischer Natur. Wo ist die Verbesserung von Talent wenn sie ständig in Normen der untersten normativen Ebene verstrickt sind?
Sagen wir noch eine weitere sehr unbequeme Wahrheit: Auf Seiten des Establishments besteht eine ständige, schleichende Angst davor, mit fähigen, motivierten Personen konfrontiert zu werden, die über wertvolle Qualifikationen verfügen, die oft auf eigene Kosten von wertvollen Institutionen erworben werden, denen aber die Heiligkeit der Salbung fehlt, die die Schulen bieten und Akademien. Es mag wahr sein, dass eine akademische Ausbildung gültig ist, dass alle, die sie absolvieren, ihr gewachsen sind, etwas weniger; Doch diese Organisation mit der Marke Savoy, die trotz ihres Lebens im Jahr 2019 immer noch schwanger ist, kann es aus Prinzip nicht akzeptieren und ignoriert es lieber weiter Humankapital so viel gültiger als die meisten anderen wählen, als eine Gefahr darstellen, die es zu vermeiden gilt, und zum Teufel damit Talent und Kapital vor allem, wenn sie unüberlegte und ohnehin unproduktive Entscheidungen in Frage stellen.
Wir bleiben es auch weiterhin Schleifmittel und fragen wir uns, ob ein Privatunternehmer den gleichen Maßstab anlegen würde; Wir tendieren zu einem entschiedenen Nein, es sei denn, Sie möchten den betreffenden Unternehmer auf einen wohlverdienten Platz im höllischen Kreis der Peeps verbannen. Nach Auffassungen universitärer Studien ist Der Arbeiter ist ein Talent, das gemanagt, aber auch geschätzt werden muss. [...] Und um dies bestmöglich tun zu können, seien „Aufgeschlossenheit und Fähigkeit zum Umgang mit einer Ressource“ erforderlich, Eine unmögliche Mission, auch angesichts des ständigen Gefühls der Mitarbeiter, in ein Arbeitsmodell ohne Sinn und Motivation eingebunden zu sein. Was erleben, was empfinden Mitarbeiter aller Ebenen – außer den Gewählten? Wie kann es sich auf ein Management beziehen, das manchmal diskriminiert und das auf jeden Fall zunehmend von Clubs oder, wenn Sie es vorziehen, gemäß einer Cencelli-Lehrbuchbedeutung des I Repubblica-Stils, von … konditioniert wird? cordate gekennzeichnet durch gemeinsame regionale Stadtzugehörigkeiten, um noch mehr Sperrgebiete für die üblichen zu schaffen gewählt? Wie kann man in einem alltäglichen Zustand leben, in dem die Strafe denjenigen auferlegt wird, die ihren Mehrwert nur steigern wollen, um ihn in den Dienst einer Organisation zu stellen, die ihre Mitglieder spaltet? Kinder und Stiefkinder Ist es automatisch und führt auch zu Diskriminierung am Arbeitsplatz? Wozu kann dieser Zustand führen, wenn nicht zu einem Krieg zwischen den Armen? Lang lebe die teile et impera, zum Teufel der eine acies.
Verrückte, verletzliche Splitter.
Die Auswirkungen eines Managements, das nicht auf die Bedürfnisse und Wünsche des Personals achtet, sind nicht gering. Murphys Grundgesetz, wenn auch scherzhaft, mit seinem Paradoxon, dass „Wenn es zwei oder mehr Möglichkeiten gibt, etwas zu tun, und einer dieser Wege zu einer Katastrophe führen kann, dann wird es jemand auf diese Weise tun.„ bringt uns drastisch zurück in die Realität und zu einem der tragischsten und unausgesprochensten Aspekte: dem der Selbstmorde unter Männern und Frauen in Uniform, dem sogenannten stillen Massaker, einem Massaker, das sehr hohe Zahlen aufweist, wenn man bedenkt, dass die Die durchschnittliche Zahl der Suizide in der Bevölkerung ist halb so hoch wie die des uniformierten Personals.
Die Ursachen? Mehrere. Innere Leiden, persönliche Nöte, gescheiterte Wiedervereinigungen, die zum Auseinanderbrechen der Familienkerne führen, wirtschaftliche Probleme, unzureichende psychologische Unterstützung oder auf jeden Fall nicht als Hilfe, sondern als Risiko aufgrund der möglichen Auswirkungen disziplinarischer oder immatrikulationsrechtlicher Natur angesehen werden, was zur Marginalisierung führt von der Denunziation irregulärer Situationen.
Wo war das Kommando in diesen Fällen jemals? Hochsitzend, bereit, Lösungen anzubieten, die den bitteren Beigeschmack einer strafenden Falschmeldung haben. Was besagte schließlich das Paradoxon von Komma 22? „Jeder, der verrückt ist, kann darum bitten, von Flugeinsätzen befreit zu werden, aber wer darum bittet, von Flugeinsätzen befreit zu werden, ist nicht verrückt.. Verschiedene Überlegungen, sowohl organisationsintern als auch politisch; der Akt selbst wird ausschließlich auf die individuelle Sphäre verbannt, als wollte er leugnen, dass das Militär ein integrierter Teil des Systems ist; Darüber hinaus kann in einem Land, das sich dem Guten ohne Wenn und Aber verschrieben hat, eine posttraumatische Belastungsstörung infolge des Eintritts in eine Konfliktsituation erkannt werden, wo die ruhendes Unternehmen Haben Sie sich die übliche Verteilung von Wasserflaschen und Medikamenten vorgestellt? Auch hier: Wo war das Kommando, wo waren die Führer?
Malaparte hat das gesagt Es ist viel schwieriger, einen Krieg zu verlieren, als ihn zu gewinnen, denn jeder ist gut darin, einen Krieg zu gewinnen, nicht jeder ist in der Lage, ihn zu verlieren. Wir können sagen, dass bei der Unternehmung des Personals darauf geachtet wurde, den toskanischen Schriftsteller nicht zu enttäuschen.
Foto: US Army / Web / Verteidigungsministerium / US DoD
