Sehr geehrte Redaktion, ich wende mich mit diesem Antwortschreiben an Sie, da ich bis heute den oder die Absender der Mitteilung nicht kenne, die am 21. Februar über Ihre Zeitung an mich gerichtet wurde (v.link). Mit diesem Brief möchte ich jedoch nur Klarheit schaffen, da ich viel zu viele Ungenauigkeiten gelesen habe und es bei Themen wie der Gesundheit und Würde von Arbeitnehmern – unabhängig von ihrer Herkunft – umso notwendiger ist, sich an die Realität zu halten der Tatsachen.
Um es auf den Punkt zu bringen: Bei dem streitigen Gesetzesvorschlag handelt es sich um den Gesetzesentwurf zur Durchreise von Militärangehörigen, die ihre Diensttauglichkeit verlieren. Sein Hauptziel ist der Schutz derjenigen, die aufgrund einer Behinderung oder eines Gebrechens durch die Dynamik von beidem bestraft werden die Arbeitswelt und die emotionale Sozialwelt.
Was ändert sich mit der Novelle? Ich habe zunächst versucht, die Beschränkungen zu beseitigen, die eine vollständige und faire Anwendung der Institution verhindern. Tatsächlich ist die Durchreise derzeit nur für ziviles Personal des Verteidigungsministeriums gestattet. Da es sich um eine Dienststelle handelt, die nicht im gesamten Gebiet harmonisch präsent ist und insbesondere nicht alle Truppenteile der Bundeswehr über Stellen für Zivilpersonal verfügen, ist der Durchreisende in der Regel dazu bestimmt, seinen Wohnort zu verlassen oder auf jeden Fall weit entfernt von ihrer Familie beschäftigt zu sein und insbesondere in den schwerwiegendsten Fällen keine angemessene Familienunterstützung zu erhalten. Aus diesem Grund habe ich darüber nachgedacht, die Möglichkeit des Transits auf jede andere in der Technik genannte öffentliche Verwaltung auszudehnen. 1 Absatz 2 des Gesetzesdekrets. 30. März 2001, Nr. 165, wobei auch Kilometerschwellen festgelegt werden, innerhalb derer sie übertragen werden können.
Während der Studienphase wurde mir klar, dass die geltenden Rechtsvorschriften einen Unterschied zwischen nicht leitendem Personal und leitendem Personal hervorheben – letztere sind nicht geschützt, wenn sie von einer Behinderung oder einem Gebrechen betroffen sind. Derzeit sind die Konsequenzen tatsächlich unterschiedlich, je nachdem, zu welcher Kategorie sie gehören: Führungskräfte sind von der geltenden Regelung ausgenommen, eine Kategorie, zu der – das sollte man bedenken – ab dem 1. Januar 2018 auch Offiziere im Rang eines Majors gehören und aufwärts. Mit der Ausweitung des Transitinstituts auf den Rang eines Oberst soll die Beschäftigungskontinuität jüngerer Offiziere sichergestellt werden, wobei zu berücksichtigen ist, dass jede Person unabhängig vom Alter von einer Behinderung oder einem Gebrechen betroffen sein kann. Ich beziehe mich insbesondere auf jüngere Beamte, da das beitragsabhängige Rentensystem keine angemessene Behandlung für sie gewährleisten kann.
Wenn es aus Gründen der Gerechtigkeit erforderlich ist, die Einrichtung auf Manager auszudehnen, empfehlen dieselben Gründe den Ausschluss von Generälen, da diese normalerweise über eine angesammelte Rente verfügen, die sie sicherlich nicht diskriminieren kann. Wenn die Krankheit zuschlägt, wird leider nicht darauf geachtet, wer man ist und welche Rolle man in der Gesellschaft oder in der Arbeitswelt spielt. Tatsächlich sind wir alle gleich, wenn wir mit der Krankheit konfrontiert werden. Daher hielten wir es für angebracht, diesen Aspekt zu regeln, und ich weise die Vorwürfe des Absenders zurück, die meinen, ich wolle mit meinem Vorschlag den Managern oder dem Militär im Allgemeinen zu Lasten des Zivilpersonals einen Vorteil verschaffen, denn das ist nicht der Fall .
Aber schauen wir uns die Gesetzgebung im Detail an: Die Kunst. 9, Absatz 1, Buchstabe. n), Gesetzesdekret vom 31. Dezember 2012, n. 248 führte Art. in das Militärgesetzbuch ein. 2231 - bis, die Möglichkeit für Soldaten bis einschließlich des Ranges Oberstleutnant und entsprechende Dienstgrade sowie Unteroffiziere des Heeres, der Marine und der Luftwaffe, einen Versetzungsantrag an andere öffentliche Verwaltungen zu stellen, erwähnt in Artikel 1 Absatz 2 des Gesetzesdekrets vom 30. März 2001, Nr. 165 und nachfolgende Änderungen. Das übertragene Personal sollte dem Funktionsbereich des nicht leitenden Personals zugeordnet werden, das von der Zielverwaltung auf der Grundlage spezifischer Vergleichstabellen festgelegt wurde, die per Dekret des Präsidenten des Ministerrats auf Vorschlag des Ministers für Öffentlichkeit genehmigt wurden Verwaltung und Innovation im Einvernehmen mit dem Minister für Wirtschaft und Finanzen. Die oben genannten Gleichungstabellen wurden nie herausgegeben. Im Jahr 2013 unternahm der damalige Unterstaatssekretär Pinotti einen Initiativenversuch, der jedoch ergebnislos blieb. Das Versäumnis, die betreffenden Tabellen herauszugeben, führte zur Unanwendbarkeit des betreffenden Organs. Die dem Gesetzesdekret 95/2017 beigefügte Tabelle G, die bis zur Veröffentlichung der oben genannten Tabellen für alle in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Transithypothesen (einschließlich derjenigen für Militärangehörige, die nicht mehr Anspruch auf das SMI haben) gilt, ist, wenn auch bisher, aus der Sackgasse herausgekommen Es liegen keine Transitfälle im Sinne des Art. vor. 2231 – bis.
Abschließend möchte ich Sie daran erinnern, dass in meinem Vorschlag in Art. 3, die Manager Übergang mit Methoden und Verfahren, die durch interministerielles Dekret festgelegt werden, durch die Einrichtung spezifischer Tabellen, die im Namen des gesunden Menschenverstandes und des Respekts bei gleichen Qualifikationen und Anforderungen für die Professionalität der herausgegeben werden Zivilbedienstete der öffentlichen Verwaltung. Jede Partei, ob Militär oder Zivilist, wird daher geschützt und ihre Professionalität wird respektiert, unabhängig von voreingenommenen Ansätzen oder auf Vorurteilen beruhenden Ansätzen. Die Verteidigung der eigenen Rechte berechtigt uns nicht dazu, den anderen als Feind zu sehen, denn dann ist er nicht so „anders“, insbesondere im Krankheitsfall. Wie sowohl ich als auch der Verteidigungsminister mehrfach betont haben, ist Zivilpersonal zweifellos eine Ressource, in die vorrangig investiert werden muss, und genau aus diesem Grund beschäftige ich mich seit Monaten mit diesen Themen und diskutiere ständig mit dem Ministerium . Abschließend appelliere ich an alle Leser, in dieser Antwort zu begreifen, was es für mich wirklich zu schützen gilt.
Hon. Alessandra Ermellino
